[Qualité de vie au travail] Les 9 ressources à lire avant la rentrée

Sujet phare au sein des entreprises à l’heure actuelle, la notion de qualité de vie au travail, ou plus communément nommée “QVT”, n’a pas pu vous échapper !

Avec un taux annuel moyen de croissance estimé à 9% de 2018 à 2026, le marché du bien-être au travail prend de l’ampleur d’année en année, et ce, partout dans le monde.

Néanmoins, des disparités existent entre entreprises et régions du monde. Saviez-vous qu’en France, 44% des salariés considèrent que leur entreprise ne se préoccupe pas de leur bien-être ?

Aspects théoriques, méthodologiques et pratiques : notre rétrospective et ses 9 supports variés (e-book, articles, infographie) vous attendent pour une visite guidée 100% QVT !

QVT & Introspection : l’évaluation interne de l’entreprise

6,4/10 : c’est la note moyenne attribuée par les salariés français à leur niveau de bien-être au travail. Qu’en est-il au sein de votre entité ?

Mettre en place une démarche de qualité de vie professionnelle ne s’improvise pas. Bien que participant à l’enjolivement de la sphère du travail, son objectif principal ne se réduit pas à celui-ci. L’action QVT doit répondre, de manière adéquate, aux besoins des salariés et aux enjeux RH qui divergent selon les organisations.

Tout d’abord, deux lignes directrices : l’analyse en profondeur de l’entreprise globale et la mise en place d’une écoute salariale. Laissez-vous guider !

Dans cet article, vous trouverez :

• Les 3 volets pour réussir l’examen interne de son entreprise
• 4 outils complémentaires pour une écoute salariale efficace
• L’étape post-bilan

Réalisez le diagnostic de votre entreprise

QVT & NAO : l’art de bâtir une dialectique à toute épreuve

Parmi les initiatives de bien-être professionnel, l’activité physique au travail est à la une.

Vous en êtes persuadé, votre entreprise et ses salariés ont besoin de ce coup de main sportif. Seulement, vous ne trouvez pas le moment adéquat ou les arguments clés sur lesquels miser pour convaincre les décisionnaires.

Quoi de mieux que les accords QVT des négociations annuelles obligatoires (NAO) pour se lancer ?

Si vous êtes certain des bienfaits d’une telle démarche, suivez nos conseils pour préparer une argumentation qui franchira tous les obstacles !

Dans cet article, vous trouverez :

• Les 7 étapes pour une démonstration efficace
• Des chiffres clés concernant l’impact du sport en entreprise
• Des liens directs vers nos outils complémentaires

Construisez un argumentaire en béton

QVT & CODIR : les arguments capitaux dont vous avez besoin

Diagnostic interne, moment opportun, type de données clés à utiliser… la structure de votre argumentaire prend forme mais il vous manque l’élément essentiel pour toucher votre cible en plein coeur.

Quels sont les arguments irréfutables à adresser à votre auditoire ? Il est l’heure de choisir le fond infaillible de votre démonstration !

Dans cet article, vous trouverez :

• 7 arguments essentiels à votre raisonnement
• Des exemples de chiffres clés pour convaincre

Assurez-vous de convaincre les décisionnaires

QVT & Réussite : les clés pour mener votre projet vers la gloire

Lancer une démarche bien-être au travail, c’est bien.

Mais lancer une démarche bien-être au travail gagnante, c’est mieux !

Prendre cette initiative, c’est mettre en place un véritable projet à suivre, gérer et optimiser de A à Z.

Ne vous précipitez pas à l’aveugle et découvrez les ingrédients magiques pour faire de votre action QVT une réussite assurée !

Dans cet article, vous trouverez :

• 8 éléments clés de succès
• Les principaux chiffres clés de l’impact sur l’entreprise

Assurez la réussite de votre démarche QVT

QVT & Rentabilité : le guide facile pour mesurer votre investissement

Ce n’est plus à prouver : une démarche de bien-être professionnel est bénéfique à l’entreprise.

Cependant, bien que la majorité des décisionnaires des organisations en soit désormais convaincue, le passage de la réflexion à l’action reste complexe et très progressif.

Quelles sont les entraves pouvant subvenir ? Quels éléments peuvent-être impactés positivement et comment les évaluer ?

Grâce à notre article, concrétisez votre projet en mesurant sa portée via des indicateurs pertinents et organisés !

Dans cet article, vous trouverez :

• Les freins à la mise en place d’une démarche bien-être au travail
• Les facteurs sur lesquels la qualité de vie professionnelle agit favorablement
• Les indicateurs pour contrôler l’influence de l’initiative

Evaluez l’impact de votre dispositif QVT

QVT & Stratégie talent : la création d’un environnement stimulant

Motiver et engager ses collaborateurs en mettant en place des conditions de travail synonymes de productivité et de bien-être à la fois ? Un pari digne des plus grands !

Pour en savoir plus, retour sur notre rencontre avec Sophie Lethimonnier, DRH chez Deloitte (l’un des “membres” du Big Four en audit et conseil mondiaux).

Certaines entreprises ont déjà relevé le défi, pourquoi pas vous ?

Dans cette interview, vous trouverez :

• L’avis d’une experte RH sur le bien-être au travail
• La stratégie QVT menée au sein de l’entité
• Un focus sur les atouts du sport en entreprise

Découvrez la stratégie talent d’un groupe international

QVT & Inspiration : des cas pratiques à consommer sans modération

Pour améliorer la qualité de vie au sein de votre entreprise, une multitude d’options s’offrent à vous. Mais laquelle choisir ?

Pour vous aider dans votre décision, nous avons sélectionné notre top 6 des entreprises, en fonction de l’adéquation de leurs démarches de bien-être avec les enjeux RH actuels et leur simplicité de mise en oeuvre.

Jetez un coup d’oeil à ces modèles d’actions pour créer le vôtre !

Dans cet article, vous trouverez :

• Les problématiques RH rencontrées par 6 entreprises
• Les initiatives inspirantes qu’elles ont mis en place pour y pallier
• Les résultats obtenus suite aux démarches

Inspirez-vous de vos homologues

QVT & Parties prenantes : un double objectif à atteindre

D’un côté les salariés et leurs besoins, de l’autre les entreprises et leurs enjeux. La qualité de vie au travail a pour mission de rendre tout le monde gagnant.

Mais quelles sont les attentes des collaborateurs ? Quels sont les risques si l’on ne les prend pas en compte ? A contrario, quels sont les bénéfices ? Autant de questions auxquelles nous apportons des réponses au sein de notre contenu.

Dans cette infographie, vous trouverez :

• L’avis des salariés sur leur niveau de bien-être au travail actuel
• Les facteurs qu’ils considèrent comme bénéfiques au travail
• Les impacts de l’absence d’une prise en charge du bien-être

Prenez en considération la perception de vos collaborateurs

QVT & Mondialisation : un phénomène cosmopolite

Loin d’être une notion locale, la qualité de vie professionnelle dépasse toutes les frontières pour s’étendre dans le monde entier.

De la France au Japon, en passant par l’Inde, nous avons recensé cas pratiques et chiffres clés pour une connaissance multiculturelle du phénomène.

Que vous rêvez de savoir si la France est bonne élève en matière de bien-être professionnel ou que vous souhaitez seulement enrichir vos notions de bien-être en langue étrangère : notre analyse d’une trentaine de pages est faite pour vous !

Dans cette étude, vous trouverez :

• La perception du bien-être au travail à travers les nations
• Une analyse internationale du marché du bien-être
• Un zoom sur la relation sport-entreprise à l’échelle planétaire
• Les pistes de la mise en place d’une stratégie QVT dans un groupe multinational

Explorez la notion de QVT sous toutes les cultures