[E-BOOK] Réinventer l'engagement professionnel par de nouvelles expériences

L’attraction et la rétention des talents sont aujourd’hui de véritables enjeux pour les entreprises dans un monde devenu volatile et instable. Les organisations doivent perpétuellement se renouveler afin de jouer sur l’engagement des salariés.

Leurs attentes évoluent sans cesse : les salariés veulent désormais que l’entreprise leur apporte de nombreux avantages facilitant leur quotidien et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ils sont demandeurs d’actions concrètes leur permettant d’évoluer le plus sainement possible au sein de leur entreprise. Leur carrière ne se construit plus dans une seule et même entreprise.

Quels leviers activer pour inverser la tendance et lutter contre le turnover ?


Que vais-je trouver dans l’e-book ?

L’étude que nous avons réalisée regroupe des analyses, chiffres et exemples concrets pour illustrer la problématique de la rétention des talents, véritable mal du siècle.

Nous avons étudié les nouveaux enjeux indissociablement liés à cette thématique : le turnover, l’onboarding, l’engagement ainsi que les solutions à mettre en place pour impliquer le salarié au sein de l’entreprise. Vous y découvrirez des initiatives sorties tout droit de la Silicon Valley, aussi insolites qu’innovantes.

Nous vous proposons en fin d’étude une stratégie de rétention clé en main, en 3 étapes.

La rétention des talents


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La problématique de la rétention des talents vous intéresse ? Téléchargez notre e-book consacré au sujet.

La rétention des talents


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