[E-BOOK] La marque employeur : quand l’image crée de la valeur financière

Dans un monde où la guerre des talents fait rage et où la pénurie de talents devient le principal défi des entreprises, la marque employeur n'est plus seulement un concept marketing : elle est le cœur d'une stratégie d'attraction et de rétention des talents.

L’image d’une entreprise est la résultante d’une co-construction qui se joue au quotidien. Salariés, prestataires, freelances, clients finaux… Chaque profil a désormais les outils et les canaux pour émettre un avis. Il faut prendre en compte ces communautés à la fois verticales et transversales qui émanent de toutes parts.

Quelles stratégies mettre en place pour améliorer sa marque employeur et rendre cet investissement rentable ?

Que vais-je trouver dans l’ebook ?

Ce guide propose des pistes de réflexion, des définitions, des chiffres clés pour approfondir sa connaissance de la marque employeur. Plusieurs cas clients sont également mis en avant pour apporter une dimension pratique et tangible.

Après le recensement des différents enjeux liés à la marque employeur, cet ebook identifie 8 champs d’actions qui ont tous fait leurs preuves. À travers les leviers internes mais également ceux externes pour prendre en compte la totalité des parties prenantes qui contribuent aujourd’hui à l’image de l’entreprise : bien-être, sport, environnement de travail, employee advocacy, sites de notation, labels, réseaux sociaux, communication.

Une partie revient sur une nouvelle tendance liée à l’importance croissante des sujets d’image de l’entreprise : le marketing RH. Expérience collaborateur, inbound recruiting, personal branding du DRH : autant de concepts à assimiler dès maintenant.

Pour finir, une dernière partie vous donne les clés pour construire une marque employeur forte en seulement 5 étapes.

Découvrir l’ebook

Vous êtes intéressé par la problématique de la marque employeur, de l’image de votre entreprise auprès de l’interne comme de l’externe ? Téléchargez notre ebook consacré au sujet.