[Santé] Les 6 ressources qu’il ne fallait pas manquer

“Les femmes et les hommes constituent la première ressource stratégique de l’entreprise”. Cette affirmation, extraite du rapport Lecocq sur la santé au travail, met en exergue l’importance cruciale de l’état psychique et mental des salariés. La santé en entreprise, ressource primordiale des RH ?

Étroitement liée avec la notion de qualité de vie au travail, la santé voit progresser de nombreux maux professionnels : les risques psychosociaux et les troubles musculosquelettiques. Pour bloquer cet accroissement, de multiples solutions se développent telles que des métiers spécialisés et la mise en place d’offres “sport en entreprise”.

Par le biais de cette rétrospective annuelle et de ses différents supports (e-book, infographies et articles), vous découvrirez les données clés de la santé au travail, les enjeux économiques qui y sont liés, ainsi que les bonnes astuces pour la préserver et l’améliorer.

Vous souhaitez une entreprise en pleine forme ? Devenez spécialiste de la santé de vos collaborateurs !

Santé & QVT : carnet de santé des collaborateurs et de l’entreprise

En seulement 5 ans, les maladies professionnelles des collaborateurs ont été multipliées par 7. Un chiffre qui donne de quoi s’inquiéter, d’autant plus lorsque l’on est conscient de l’étroit lien entre santé des collaborateurs et santé des entreprises. Cette progression alarmante s’accompagne de nouvelles problématiques auxquelles la notion de qualité de vie au travail peut apporter des réponses et bénéfices concrets.

À travers cet e-book, nous vous proposons une vue d’ensemble sur la qualité de vie au travail en tant que moteur économique et social. Assimilez les bénéfices d’une telle démarche, les atouts d’une politique bien-être par le sport et découvrez les initiatives déjà existantes en réponse aux nouvelles problématiques du monde de l’entreprise.

Dans cette étude, vous trouverez :

• Un panorama global sur la qualité de vie au travail et ses bénéfices
• Des chiffres clés et des cas concrets d’entreprises
• Les atouts d’une démarche sport en entreprise
• Des idées concernant l’avenir de la QVT à l’ère de la génération Y

Préservez la santé de vos collaborateurs et de votre entreprise

Santé & Évaluation : le bilan médical des salariés

Avec la montée progressive des maladies professionnelles, le dossier d’entreprise “santé au travail” a peu à peu gagné des places jusqu’à se hisser en tête de liste. L’état physique et mental du salarié ainsi qu’un suivi de son évolution au sein de l’entité, sont des éléments clés qui pourraient permettre à l’entreprise d’anticiper les mal-êtres professionnels et les coûts liés.

Les salariés ne disposant pas encore d’un carnet de santé personnalisé, nous vous proposons à travers cette infographie, un bilan médical global.

Dans cette infographie, vous trouverez :

• Différentes conséquences liées à un bilan négatif
• Des chiffres clés concernant l’état mental des salariés
• Des exemples d’attentes des collaborateurs en matière de QVT

Découvrez l’état des lieux de la santé des collaborateurs

Santé & Chiffres clés : zoom sur le stress professionnel

Vous n'êtes sûrement pas sans ignorer que le stress est l’un des principaux constituants qui affecte la santé au travail. Celui-ci peut-être directement lié à l’entreprise ou occasionné par la sphère privée, et entraîner de forts impacts psychologiques et physiques sur les collaborateurs. Concernant les effets dus au travail, les entreprises se tournent de plus en plus vers des solutions ayant des répercussions directes sur la qualité de vie et donc le stress engendré.

Afin d’avoir une meilleure vision du phénomène, nous avons créé une infographie globale, à partir des données publiées en ce début d’année par Pros-Consulte, qui n’est autre qu’une plateforme spécialiste du stress et des risques psychosociaux dans le monde professionnel.

Dans cette infographie, vous trouverez :

• Les principaux facteurs anxiogènes en entreprise
• Des figures clés récentes
• Le persona type touché par le stress au travail

Découvrez les chiffres clés

Santé & Investissement : mieux vaut prévenir que guérir

Par définition, l’entreprise est la cause des maladies professionnelles touchant ses collaborateurs. Pourquoi ne pas investir afin d’en être l’issue ?

D’après l’enquête The Workforce View in Europe 2019, seulement 11% des répondants osent parler de leurs problèmes de mal-être aux RH. Problèmes dont découlent l’hyper-stress, l’absentéisme, les burn-outs et autres phénomènes croissants, mais également des coûts très importants.

La santé des salariés représente un enjeu de taille puisqu’elle est directement corrélée à la performance économique de l’entreprise. Et si vous mettiez en place un environnement aussi favorable à la réduction du mal-être et à la prise de parole, qu’à la productivité et la compétitivité de votre entreprise ?

Dans cet article, vous trouverez des infographies synthétisant :

• La relation entre santé et performance
• Le lien entre santé et économies d’argent
• La divergence entre santé, sédentarité et activité physique

Relevez le défi financier de la santé

Santé & Rentabilité : et si vous offriez une nouvelle santé à votre entreprise ?

Malgré des bénéfices qui ne sont plus à prouver et des conséquences coûteuses autant humainement que financièrement, l’anticipation des troubles professionnels reste très limitée. Effectivement, 65% des DRH n’ont pas encore émis d’initiatives. Alors à quand le premier pas ?

Via cet article, vous découvrirez pourquoi et comment investir de manière efficace afin de prévenir ces risques onéreux.

Dans cet article, vous trouverez :

• Des données sur les coûts humains et financiers des RPS comme des TMS
• Les principaux indicateurs à suivre et à évaluer
• Des exemples concrets d’actions mises en place en entreprise

Anticipez les coûts liés à la santé

Santé & Sport : une relation fusionnelle en 10 points

Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), “les adultes âgés de 18 à 64 ans devraient pratiquer au moins, au cours de la semaine, 150 minutes d’activité d'endurance d’intensité modérée ou au moins 75 minutes d’activité d'endurance d’intensité soutenue, ou une combinaison équivalente d’activité d’intensité modérée et soutenue.”

Transports passifs pour se rendre au bureau, position assise de longue durée, focus pendant des heures sur un écran… de nombreux éléments sont déconseillés, pouvant entraîner l’apparition de maux importants comme la sédentarité et le stress chez les collaborateurs.

Heureusement, une solution dont vous avez déjà certainement entendu parler existe : le sport en entreprise. Depuis des années, l’activité physique livre un combat continue contre les maladies professionnelles. Et si vous passiez du stade de discussion à celui d’expérimentation ?

Dans cet article, vous trouverez :

• Les atouts du sport en entreprise
• Les problèmes physiques et psychiques contre lesquels lutter

Découvrez les 10 vérités du sport en entreprise