Initiatives QVCT : les 5 entreprises qui vont vous inspirer en 2024

Article mis à jour le : 12/12/2023

Les nouvelles conditions de travail héritées de la crise sanitaire ont participé à une amélioration de la qualité et des conditions de travail (QVCT). Pour preuve, d’après le baromètre QVCT des salariés français (vague 2) réalisé par BVA en 2023, 74 % des Français se disent satisfaits de leur travail. Cependant, 41 % des salariés estiment que leur entreprise ne s'investit pas suffisamment en matière de QVCT, ce qui représente une augmentation de 4 points par rapport à 2021.

Cette divergence souligne l'importance de poursuivre les efforts pour améliorer la QVCT en entreprise. Mais pas si simple de choisir un cap. Et oui, les options sont vastes : santé au travail, déconnexion, cohésion d'équipe, environnement de travail ou encore offre sportive et bien-être.

Pour que vos actions soient plus concrètes et vous inspirer, découvrez notre top 5 des initiatives QVT selon deux critères : leur pertinence par rapport aux enjeux RH 2024 et leur simplicité de mise en œuvre. À noter sur votre liste des bonnes pratiques !

La QVCT pour tous

La qualité de vie et des conditions de travail est un des termes que vous avez dû le plus voir dans la presse cette année. La prévention des risques psychosociaux (RPS) fait partie des principaux sujets RH en ce moment. Alors comment lutter contre l’absentéisme et réengager ses équipes ? 

La QVCT constitue aujourd’hui une préoccupation majeure pour les entreprises toute taille et secteur confondus. Mais de quoi s’agit-il et comment la mettre en place au sein de votre entreprise ? Comment améliorer les conditions de travail de vos collaborateurs durablement ? 

L’étude sur les bénéfices du sport en entreprise pour la QVCT réalisé par Gymlib le montre bien. L’attente des salariés en matière de qualité de vie de travail s’articule autour de 3 axes : l’environnement physique de travail (40%), l’organisation de travail (38%), la réalisation et le développement personnel (37%).

Pour en savoir plus sur les attentes des salariés en matière de QVCT, d’un point de vue théorique et pratique, retrouvez notre dernière étude : les bénéfices du sport en entreprise pour la QVCT

Sanofi : le bien-être au cœur des salariés

En 2018, Sanofi remportait le prix de meilleur employeur selon l’étude du magazine Capital et l’institut Statista. Aujourd’hui, le géant pharmaceutique a toujours pour but de cultiver des conditions de travail attractives et source de performance. 48 % des employés français pensent que les entreprises en général ne font pas suffisamment pour favoriser l'inclusion (1).

Ce constat a poussé le groupe à agir notamment à travers des initiatives pour l'inclusion au travail, en particulier en matière d'égalité homme-femme.

Réponses apportées :

• Création de la politique "Take Care & Bwel !” regroupant quatre axes majeurs : « manger mieux », « bouger souvent », « se sentir bien » et « rester en bonne santé ». 
• Pour ce faire, le groupe offre l’avantage Gymlib, qui donne accès aux salariés à plusieurs infrastructures de sport et bien-être.
• Dynamisation de leur salle de sport à travers de nouveaux équipements et des challenges d’équipes (walking challenge : challenge podométrique). 

• Initiative “Impulsions 2024” : rassemblement de 200 participants (acteurs institutionnels régionaux, partenaires associatifs, athlètes, collaborateurs et plus encore) pour aborder différents thèmes d'engagement notamment sur le handicap, l’inclusion du genre, la diversité ou encore la RSE.

  A lire aussi : Démarche QVT : nos 8 clés pour en faire un succès

KPMG : vers un meilleur équilibre entre vie pro/vie perso

L'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle est devenu un sujet de préoccupation. Or, 73% des cadres, en TPE/PME, souffrent d’un manque d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (étude Alan et Harris Interactive, 2022).

Le groupe KPMG tente de se démarquer et de réduire cette tendance en offrant un catalogue d'avantages sociaux et bien-être à leurs salariés. De plus, le cabinet d’audit et expertise comptable a également pris conscience que tous les salariés ont besoin de différents éléments pour atteindre un réel épanouissement au travail.
Les maîtres-mots de leur stratégie : le bien-être, flexibilité, individualisation et motivation.

Quelques avantages développés :

• 50 heures de congés annuels pour obligations personnelles en cas d’imprévu ou pour que les employés consacrent du temps à leur santé mentale ou à leur bien-être.
• Depuis 2022, les salariés nouvellement parents (naissance ou adoption) peuvent demander un temps partiel à 80 % payé à 100 % (soit 4 jours sur 5) pendant une durée maximale de 6 mois.
• Un accompagnement à la sensibilisation des dangers RPS avec un diagnostic collaboratif des employés et des formations menés par l’entreprise.
• KPMG propose aussi l’accès à des services sports et bien-être via l’avantage Gymlib

Allianz : engager une équipe autour de grandes causes

Selon le baromètre de la vie au travail publié par Viavoice , 51 % des salariés perçoivent la QVCT comme une réelle opportunité pour améliorer les conditions de travail.
Allianz l’a bien compris. Le groupe d’assurance utilise de nombreuses ressources pour améliorer l’expérience collaborateur de leur salarié notamment en matière d’engagement. Il communique régulièrement sur des projets solidaires et les encourage à s'engager selon leurs aspirations.

Quelques projets entrepris :

• Création de La Journée de l’Engagement Allianz qui permet à des centaines de salariés de s’investir pour une cause grâce à plusieurs engagements citoyens au sein d’associations réparties sur tout le territoire.
• L’Allianz World Run, le défi sportif de 90 jours. Créé en 2015, le but est d'inviter les collaborateurs à courir ou à marcher le plus possible afin de « débloquer » des engagements caritatifs. Chaque kilomètre parcouru est comptabilisé et converti en dons.
• Le « Congé Solidaire® » en collaboration avec l'association Planète Urgence, qui consiste à effectuer une mission de 2 semaines en personne au profit d'une organisation non-gouvernementale internationale.

Wavestone : un environnement de travail optimal

En 2023, l’entreprise Wavestone occupe la première place du classement “The Great Place to Work” pour les entreprises de plus de 2 500 salariés. En 2022, 88 % des collaborateurs considéraient que Wavestone était « une entreprise où il fait vraiment bon travailler ».

Avec plus de 4 000 collaborateurs, le cabinet de conseil accorde une grande attention à la qualité de vie et aux conditions de travail. Cette démarche s’inscrit dans une vision globale avec plus de flexibilité, une amélioration du bien-être mental et physique, un meilleur équilibre de vie des salariés et une communauté plus riche en interactions et en diversité. Pour atteindre ces objectifs, Wavestone met en place plusieurs avantages salariés.

Quelques avantages mis en place :

• Mise à disposition d’un abonnement sport et bien-être Gymlib pour tous les salariés.
• Un concept d’aménagement appelé "Air", laissant libre à la collaboration et à la proximité de plusieurs employés tout niveau hiérarchique confondu.
• Création de série d'articles pour la semaine de la QVCT avec pour thème la mixité des équipes, la quête de sens ou encore la reconnaissance au travail.
• Labélisé Best Workplaces for Women en 2023, le cabinet organise des événements comme "Women@Wavestone" pour créer des temps d’échange​​​ au travers de témoignages inspirants.

Pour en savoir plus sur Wavestone et leur stratégie QVCT, découvrez notre étude de cas !

Saint-Gobain : une écoute active de sa communauté

Le groupe international de matériaux de construction se doit de trouver des initiatives pour maintenir des conditions de travail optimales pour ses 167 000 collaborateurs situés aux 4 coins du globe. Pour ce faire, quoi de mieux que de demander aux plus concernées ?

Le groupe utilise plusieurs outils QVCT comme une enquête annuelle appelée “Me@Saint-Gobain” qui laisse la parole aux salariés. 81 % d’entre eux ont participé à l'édition 2021. Cette édition examinait l'indice d'engagement des employés et l'indicateur "Employee Net Promoter", qui reflète le le nombre d' employés prêts à devenir les ambassadeurs de leur entreprise.

Quelques projets entrepris :

• Le programme "Mental Well-being Program" destiné aux managers couvrant six domaines d’action, y compris les pratiques managériales, l’environnement relationnel, et l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
• L’accès au vélo pour chaque employé en prenant en charge 70 % du coût de service de mise à disposition d’un vélo de fonction chez son partenaire Zenride.
• Communauté d’ambassadeurs dédiée à des sports spécifiques pour encourager la pratique des salariés.
• Le programme #jeprendssoindemoi qui contribue au bien-être physique et émotionnel de tous qui s’adresse aux 38 000 employés du groupe en France. Tout au long de l'année, ils peuvent participer à des ateliers sur la prévention des TMS, les risques psychosociaux et le dépistage du cancer.

Bonus : Planity

Planity est le leader de la réservation beauté en ligne en France. Pour gérer une croissance rapide et une période de recrutements accélérée, la start-up a dû mettre en place des actions, consciente du rôle central du bien-être au travail. Le sport était un moyen sollicité par les collaborateurs et collait très bien aux codes culturels de l’entreprise. C’est dans ce contexte qu’ils se sont allié à Gymlib pour offrir à l’ensemble de ses 400 collaborateurs, un accès à des moments de sport et de détente partout en France.

(1) d’après le baromètre « Les Français et l'inclusion », réalisé en février 2023 par OpinionWay pour le groupe APICI