Sujets RH21 août 2019

[Rétention des talents] Les 5 supports qu’il fallait consulter cette année

En 2018, plus de 60% des salariés voulaient changer d’entreprise. En 2019, ce chiffre grimpe à presque 80%.

Dans un univers du travail toujours plus versatile, l’entreprise, pôle RH en tête, fait face à une problématique majeure. Comment lutter contre l’accélération de la pénurie des talents sur le marché et la fuite des collaborateurs clés ?

Réponse tout au long de notre rétrospective anti-turnover.

Grâce à la diversité des ressources dédiées (articles, infographie, webinar, e-book), faites le tour de l’aspect, tant théorique que pratique, de ce questionnement actuel. Découvrez les enjeux de ce défi, ainsi que les leviers à activer au sein de votre entreprise pour y remédier.

N’attendez plus pour conserver vos collaborateurs et plaire aux (nouveaux) talents !

Rétention des talents & Connaissances : tout connaître avant de se lancer

Plus de 80% des DRH sont préoccupés par la fidélisation des salariés.

Effectivement, l’inconstance du marché de l’emploi donne du fil à retordre aux RH qui doivent braver l’étape de l’onboarding et la montée du turnover.

Cohésion, aspect financier… les impacts de ces défis ne sont pas moindres. Différentes initiatives fleurissent pour éviter que les salariés n’envisagent d’aller voir si l’herbe est plus verte ailleurs.

Par le biais de notre analyse, acquérez des connaissances sur le sujet et inspirez-vous de cas d’entreprises innovants comme celui de Netflix !

Dans cette étude, vous trouverez :

Un focus sur l’onboarding, le turnover, et leur impact financier
Des leviers de fidélisation répondant aux attentes des salariés
Des cas concrets d’entreprises
Les 3 étapes pour réussir sa stratégie de rétention

Développez votre savoir pour devenir expert de l’engagement professionnel

Rétention des talents & Marque employeur : les actions pour renouveler la fidélité des collaborateurs

L’impact financier lié au turnover s’élève en moyenne à 30 000€. Un véritable enjeu pour les RH qui doivent tout d’abord trouver des solutions pour minimiser ces pertes. Mais également veiller à restreindre les autres coûts liés (formation, perte de productivité à l’arrivée du candidat…) et assurer une cohésion continue au sein de l’entreprise.

Certaines entités ont déjà mis en place des plans concrets afin de limiter les conséquences négatives d’un manque d’engagement professionnel. Mais quels sont-ils ? Réponse dans notre webinar avec Marine Bustarret, DRH de JobTeaser (plateforme de recrutement et de gestion de carrière).

Dans ce webinar, vous trouverez :

Les 4 étapes pour réinventer l’engagement professionnel
Les actions concrètes à mettre en place
L’avis d’une experte RH sur le sujet

Renouvelez la fidélité de vos collaborateurs

Rétention des talents & Tendances : les 5 directions RH à suivre

Les attentes des candidats du marché évoluent mais ce ne sont pas les seules : la manière d’aborder le recrutement et la gestion du personnel, également.

Progressivement, les candidats prennent la tête du processus et les rapports hiérarchiques se modifient. C'est pourquoi nous avons étudié les principales tendances du second trimestre 2019 pour un onboarding et une fidélisation optimisés.

Grâce à notre article, soyez à la pointe sur ces nouvelles attitudes RH à adopter !

Dans cet article, vous trouverez :

Les 5 tournants RH à prendre pour engager vos talents
Des chiffres clés concernant les nouveaux besoins des collaborateurs
Les plans d’actions concrets d’entreprises référentes

Recrutez et engagez en suivant les tendances RH actuelles

Rétention des talents & Quête de sens : l’argent seul ne fait pas le bonheur

Si le salaire garde une place primordiale au sein des critères d’importance pour les salariés, d’autres facteurs essentiels viennent désormais se glisser à ses côtés. Notamment, l’intérêt du poste et la qualité de vie au sein de l’entreprise.

Notre infographie reprend les principaux chiffres de l’étude annuelle sur l’emploi réalisée par le cabinet Hays. Vous trouverez un focus sur les nouveaux ajustements à effectuer afin de plaire aux nouveaux talents, en particulier aux Millennials. Adaptez-vous à cette nouvelle vision du travail !

Dans cette infographie, vous trouverez :

Les nouveaux critères essentiels des collaborateurs pour s’engager
Les chiffres clés de la perte de talents en entreprise
L’importance de la marque employeur face à l’argent

Donnez du sens au travail

Rétention des talents & Silicon Valley : la démesure au service de l’engagement ?

La durée moyenne de la relation entre une entreprise et son salarié en Californie est estimée à 18 mois.

Malgré leurs caractères attractif et innovant, les entités de la Silicon Valley sont victimes d’engagements éphémères. Comment expliquer cela ? Face à des candidats de plus en plus exigeants en quête de l’entreprise idéale, certaines actions fantaisistes peuvent-elles accélérer la concurrence ou favoriser les jeunes générations au détriment des plus anciennes ?

Via notre article, direction la Californie pour comprendre l'infidélité salariale au sein d’entreprises qui ont tout pour plaire !

Dans cet article, vous trouverez :