[INFOGRAPHIE] Le salarié, personnage principal des tendances RH 2018

Pour attirer les meilleurs espoirs, l’entreprise est aujourd’hui contrainte d’offrir des rôles de premier plan à ces derniers. La nouvelle vague de salariés qui arrive sur le marché de l’emploi refuse d’être reléguée en bas de l’affiche. Ce Festival des talents oblige l’entreprise à être acteur du changement si elle ne veut pas se faire happer par cette vague aussi puissante qu’imprévisible.

En 2018, 5 problématiques RH occupent un rôle de premier plan. Importance du sentiment d’appartenance, remise en question des processus traditionnels de recrutement, appréhension de l’intelligence artificielle ou encore capacité à fédérer des profils hétéroclites sont autant d’enjeux pour la fonction RH.

Du sens, de la transparence et de la confiance !

Tel pourrait être le slogan scandé par un salarié en 2018.

Pour assouvir de telles attentes et prétendre au meilleur casting, l’entreprise doit chaque année suivre de près les transformations du monde du travail mais aussi de la société. Pierre angulaire de ce scénario, la fonction RH doit endosser un rôle de premier plan qui ne doit pas relever d’un rôle de composition.

Cette attitude proactive sera bénéfique pour la marque employeur , elle-même renforcée par les probables prix stratégiques qui viendront récompenser sa performance.

A l’aube de la démocratisation de l’intelligence artificielle, quelles seront les tendances RH en 2019 ?

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