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Le blog de Gymlib vous parle de sport, de bien-être, mais aussi des bonnes pratiques RH en matière de qualité de vie au travail et de marque employeur.

Sujets RH 

October 31, 2019

La QVT : ce qu’en pensent vraiment vos salariés

L’intérêt de la QVT, du point de vue de l’entreprise, est indéniable : elle génère plus d’engagement…

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Sujets RH 

October 22, 2019

[ÉTUDE DE CAS] SNCF Transilien : comment promouvoir le sport comme facteur de santé et bien-être au travail ?

On ne la présente plus, la branche Transilien du groupe SNCF, principal acteur du secteur des…

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Sujets RH 

October 21, 2019

Comment concevoir sa stratégie QVT à l’échelle mondiale ? Le cas Sodexo

Sodexo est une multinationale française spécialisée dans les services de Qualité de vie. Mais encore…

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CSE 

October 15, 2019

[ÉTUDE DE CAS] IBM Interactive : comment enrichir votre offre CSE pour satisfaire davantage vos salariés ?

Filiale en France de la multinationale américaine, IBM Interactive est spécialisée dans le domaine…

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Sujets RH 

October 11, 2019

[INFOGRAPHIE] Panorama de l'utilisation de Gymlib en entreprise

59% des salariés se déclarent non satisfaits à l’égard de ce que leur entreprise propose en termes d…

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Sports & Salles coups de cœur 

October 9, 2019

4 conseils pour devenir un pro du sport

Se mettre au sport, c’est un peu comme prendre son sac à dos et partir à l’aventure. Résultat ? C…

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Sujets RH 

October 9, 2019

Comment optimiser l’intégration des freelances au sein des entreprises ? Le cas Malt

Saviez-vous que chez Google, plus de 50% des travailleurs sont des indépendants impliqués sur divers…

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CSE 

October 4, 2019

[ÉTUDE DE CAS] Wavestone : comment attirer et fidéliser des collaborateurs dans un contexte de rachat et de forte concurrence ?

Séduire de nouveaux talents et retenir les salariés clés n’est jamais chose facile. Encore moins…

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CSE 

September 27, 2019

[INFOGRAPHIE] CSE & Sport en entreprise : les chiffres à connaître pour satisfaire vos collaborateurs

Saviez-vous que 44% des salariés estiment que leur entreprise ne se soucie pas de leur bien-être (et…

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