Chouchouter ses salariés via le sport représente un avantage social et culturel considérable. Pourtant, la mise en place d’une activité physique et sportive (APS) en entreprise peut s'avérer compliquée. Il s’agit généralement d’un problème de manque de place et d’infrastructures, de budget, d’organisation et parfois même d’un manque de motivation de la part des salariés. A tout ceci s'ajoute, le télétravail, la flexibilité du travail étant largement utilisée par les entreprises actuellement. Les salariés se retrouvent donc éparpillés, loin de leur siège et sans accès aux équipements adéquats. Alors, quelle solution mettre en place pour intégrer le sport dans votre entreprise de manière durable ? Quels sont les avantages et les inconvénients ? Dans cet article, vous découvrirez les différentes solutions qui s’offrent à vous afin de mettre en place l’offre sportive la plus en phase avec votre entreprise et les attentes de vos collaborateurs.
L’aménagement d’une salle de sport dans l’entreprise
Lorsque les locaux le permettent, certaines entreprises aménagent une salle de sport en interne. Des machines de musculation et de cardio (tapis de course, rameurs, etc.) ainsi que des accessoires de fitness sont accessibles à n’importe quel moment de la journée. Des cours collectifs peuvent être également organisés pendant les heures de pauses. Dans ce cas, le comité d’entreprise doit s’assurer que les coachs disposent des diplômes nécessaires à l’enseignement de cours collectifs (Code du sport, article L212-1). Si vous optez pour cette solution, pensez à prévenir votre assureur afin de couvrir toute responsabilité du CSE.
Les avantages :
- Installation exonérée de charges sociales depuis décembre 2019
- Possibilité de faire du sport sur son temps de pause
- Peu coûteux pour les salariés
Les inconvénients :
- Nécessite un investissement conséquent pour l’entreprise
- Peu adapté aux nouveaux modes de travail (beaucoup de salariés en télétravail plusieurs jours par semaine)
- Limite le choix des activités sportives et la flexibilité dans la pratique sportive
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Le financement d’activités sportives
Certaines entreprises choisissent de financer les activités sportives pratiquées par leurs salariés en procédant au remboursement de tout ou d’une partie des frais d’inscription à une activité sportive, d’une adhésion à un club sportif ou d’une inscription à une salle de sport. Le remboursement s’effectue sur présentation de l’original d’une ou plusieurs factures nominatives. Le CSE procède au remboursement par chèque ou par virement bancaire. En pratique, cette participation est versée une seule fois au salarié quelque soit le nombre d’activités sportives pratiquées dans l’année civile.
Les avantages :
- Liberté dans le choix de l’activité sportive
- Possibilité de pratiquer une activité en famille
- Coûts maîtrisés car le montant du financement annuel par salarié est limité
Les inconvénients :
- Limite la cohésion d’équipe
- N’encourage pas les salariés à faire du sport car ce dernier doit faire la démarche du remboursement
- Temps consacré aux remboursements non négligeable (cela inclut un temps de comptabilité long et fastidieux, gérer les factures etc.)
La participation à des événements sportifs
Si l’accès à une activité sportive constitue un des piliers de votre politique de CSE, proposer une sortie sportive à vos salariés est une bonne option pour créer un véritable moment de partage. Organiser un tournoi de foot, courir un semi-marathon ou un marathon, participer à une régate ou à un raid provoquent un véritable engouement auprès des salariés. Il s’agit d’occasions idéales pour créer du lien, partager des moments uniques entre collègues et renforcer l’esprit d’équipe. D’ailleurs, certaines entreprises organisent des team buildings sportifs pour améliorer l’engagement des collaborateurs et les fédérer. Vos salariés apprécieront certainement de sortir du cadre de l’entreprise pour relever des challenges sportifs le temps d’une journée ou d’un week-end !
Les avantages :
- Meilleure qualité de vie au travail
- Renforcement de la cohésion entre les salariés
- Organisation peu coûteuse
Les inconvénients :
- Activités sportives ponctuelles
- Le temps d’organisation peut être important surtout pour les événements internes
- Limité à certaines disciplines (souvent la course)
Le coach sportif
Faire venir un coach sportif dans vos locaux est simple à mettre en place et son financement est relativement bas. En intérieur, vous avez besoin d’un espace suffisamment grand comme une salle de réunion ou un espace ouvert pour pratiquer des sports doux comme le pilates ou le yoga. En extérieur, le coach sportif peut mettre en place des activités de renforcement musculaire et des ateliers de bootcamps. Des activités qui garantissent une cohésion d’équipe. L’entreprise prend en charge l’intégralité ou une partie des frais. Les coachs sportifs appliquent généralement des tarifs dégressifs en fonction du nombre de salariés qui participent au cours.
Les avantages :
- Simplicité et facilité de mise en place
- Cohésion d’équipe et convivialité
- Un suivi personnalisé et une qualité de service
Les inconvénients :
- Temps de recherche pour trouver un coach sportif
- Places souvent limitées pour les cours
- Nécessité d’avoir un espace adéquat ainsi que des douches
L’abonnement à une offre multi-salles
Avantages :
- Simplicité et facilité de mise en place grâce à une application ludique et intuitive
- Liberté dans le choix des activités sportives : incite à la découverte et aux changements d'activités sportives partout en France
- Cohésion d’équipe : possibilité de retrouver ses collègues pour faire du sport avec à proximité des bureaux ou de son lieu de télétravail
Inconvénients :
- Peu adapté pour les entreprises se situant dans des zones très isolées
- Peu adapté aux “illectronistes”, tout passe par une application mobile
- En fonction des formules, limite dans le nombre de séances réalisables dans le mois
Vous l’aurez compris, la place occupée par le sport dans notre quotidien est grandissante, notamment au sein des entreprises qui investissent de plus en plus dans le bien-être de leurs salariés. Entre aménager une salle de sport dans vos locaux, financer les activités sportives de vos employés avec un fonctionnement via remboursement, la participation à des événements sportifs collectifs, faire appel à un professionnel qui se déplacerait en entreprise pour donner un cours aux salariés, ou bien l’abonnement à une offre multi-salles, ce ne sont pas les options qui manquent.
Chaque entreprise étant unique et ayant sa propre manière de gérer la situation et ses salariés, la meilleure option reste de sonder vos salariés, pour mieux cerner leurs envies et leurs attentes à ce sujet, avant de mettre en place quoi que ce soit. Ce tableau récapitulatif des différentes offres sportives en entreprise pourra également vous aider dans votre choix :
Un abonnement à une offre multi-salles est la solution la plus flexible pour répondre aux besoins et aux envies de vos collaborateurs. En combinant une large variété d'activités, une mise en place simple, et un renforcement de la cohésion d’équipe, une formule comme celle de Gymlib vous permet d'intégrer le sport au cœur de votre entreprise.
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