Avec un taux d’absentéisme en hausse depuis plusieurs années, les entreprises multiplient les initiatives pour engager leurs collaborateurs. En effet, les attirer et les garder est de plus en plus difficile et requiert parfois de véritables efforts d’inventivité !
Parmi les leviers à mettre en place, le sport en entreprise est à envisager sérieusement. Amélioration de la productivité et de cohésion, diminution des RPS, meilleure marque employeur… Découvrez dans cet article les avantages du sport dans une politique RH de lutte contre l’absentéisme.
Absentéisme : quelle est la situation en France ?
En 2022, selon une étude Diot-Siaci réalisée avec l’Ifop auprès de 3 000 salariés, le taux d’absentéisme a atteint 5,64 %. Ce niveau se rapproche de celui de 2020, année bouleversée par le COVID-19 et est plus élevé qu’en 2021 (4,94 %). Selon cette même étude, les salariés expliquent leur absence par des situations de stress (pour 67 % d’entre eux) et une charge de travail trop importante (51 %).
Aucune catégorie socioprofessionnelle ou catégorie d’âge n’est épargnée. Cependant, on note que ce sont les jeunes de 25 - 34 ans qui sont le plus absents.
Pourquoi les salariés s’absentent-ils ? Au-delà des raisons “incompressibles” (comme les maladies saisonnières par exemple), les experts soulignent la multiplication de problèmes pesant sur leur santé mentale et physique.
Certains collaborateurs sont en effet obligés de “faire une pause” dans leur travail pour éviter le surmenage, voire le burn-out. Depuis 2020, des effets indirects liés à la crise sanitaire s’installent dans le quotidien des entreprises. En bref, la santé mentale des salariés a été et continue d’être dégradée depuis 2020.
L’absentéisme peut aussi s’expliquer par une santé physique de plus en plus dégradée. En raison de la sédentarité inhérente à la plupart des salariés, les troubles musculosquelettiques (TMS) se multiplient. Selon l’Assurance Maladie, ils représentent 87 % des maladies professionnelles en France. En 2017, leur coût direct pour les entreprises s’élevait à deux milliards d'euros à travers leurs cotisations accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP).
“Alors que la question de l’absentéisme est souvent perçue ou traitée sous le prisme du manque d’engagement des salariés, les résultats de l’enquête montrent très clairement que c’est bien la santé au travail qui est la cause de l’écrasante majorité des absences.”
Sabeiha Bouchakour, directrice QVT-prévention au sein de la société Diot-Siaci.
Quel est le coût de l’absentéisme ?
À l’échelle de la population active employée en France, une étude de l’Institut Sapiens, publiée en 2019, estime que le manque à gagner de l’absentéisme s’élève à plus de 107,9 milliards d’euros par an (soit 4,7% du PIB). Selon l’Institut, proportionnellement, c’est l’équivalent du budget du Ministère de l’Education Nationale qui part en fumée tous les ans.
Au niveau d’une entreprise, l’absentéisme a évidemment un fort impact : modification de la répartition des charges de travail, désorganisation, dégradation du climat social, perte de productivité, mauvaise image de l’entreprise, difficultés à recruter, remplacements répétés et coûteux…
Enfin, s’ils sont reconnus comme accident du travail ou maladie professionnelle, les TMS ont un impact sur la hausse du taux de cotisation de l’entreprise. Viennent aussi s’ajouter les dépenses de remplacement des salariés absents.
Le sport en entreprise : une solution innovante pour réduire l'absentéisme
C’est une des recommandations phares de l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) : les adultes âgés de 18 à 64 ans doivent pratiquer au moins 150 minutes d’activité d’endurance d’intensité modérée ou 75 minutes d’activité d’endurance d’intensité soutenue chaque semaine.
Or, même si tout le monde s’accorde à dire que le sport est bon pour la santé, 37 % des Français rencontrent des difficultés à concilier les différents aspects de leur vie, selon l’IPSOS. En effet, entre vie pro et vie perso, difficile pour les salariés de trouver du temps pour pratiquer une activité sportive régulière ! Le coût du sport peut également être rebutant pour les salariés, dont le pouvoir d’achat est entaché par l’inflation.
Dans ce contexte, il est intéressant pour les entreprises d’être proactives et de proposer des offres sportives à un tarif avantageux à leurs salariés. Elles leur permettent ainsi d’exercer une activité sportive régulière et de prendre soin de leur santé.
Sur la durée, ces efforts peuvent permettre à l’entreprise de réduire les absences liées à des problèmes de santé. En effet, selon une étude menée par le MEDEF et le CNOSF, le sport au travail ferait baisser le taux d’accident du travail et d’absentéisme de 30 à 40 %, ce qui pour l’entreprise, revient à réaliser une économie de 7 à 9 % sur les frais de santé annuels d’un salarié.
S’il est pratiqué collectivement, le sport permet aussi de créer un sentiment de cohésion et de lien entre les collaborateurs. Il donne l’occasion aux salariés de faire une “vraie” pause dans leur journée et de réduire leur stress. Le sport en entreprise est un véritable levier pour améliorer la qualité de vie au travail (QVTC) et le bien-être des collaborateurs.
Enfin, proposer du sport en tant qu’entreprise est également très intéressant pour attirer et retenir les talents. Selon notre enquête sur la perception du sport en entreprise menée avec Augmented Talent, auprès de 1 500 salariés :
- Plus de deux Français sur trois (68 %) estiment qu’il est très (21%) ou assez (47 %) important que leur employeur intervienne en matière de prévention santé et en particulier sur la possibilité de pratiquer une activité physique et sportive à moindre coût.
- 76 % des salariés La prévention santé via l’activité physique est particulièrement appréciée des jeunes salariés âgés de 18 à 25 ans (76%).
Il permet donc de limiter le turn-over et d’améliorer la marque employeur.
Ces entreprises qui ont mis en place une politique de sport au travail pour lutter contre l’absentéisme
Mairie de Poissy
L’ancien maire Karl Olive a proposé à ses collaborateurs deux heures de sport par semaine, au travers du programme Poissy Bien-Être. Rapidement, 200 personnes se sont inscrites à la première session dont un nombre important de femmes (une catégorie de collaboratrices qui manquent souvent de temps pour pratiquer une activité sportive régulière).
Résultat : la mairie a pu constater une baisse de 4,8 % du taux d’absentéisme de ses collaborateurs, soit 750 jours d'absence en moins. Une économie équivalente à trois temps plein, soit 100 000 euros.
Safran Aircelle
Située à Colombiers, près de Toulouse, l’entreprise aéronautique a lancé un programme de sport et santé. L’idée : proposer des séances de sport aux 280 salariés du site.
L’équipe dirigeante a pu constater la baisse des TMS, des blessures et accidents sur le lieu de travail, de l’absentéisme et des arrêts de travail (de l’ordre de 40 %). Elle a également pu observer une plus grande cohésion au sein des équipes et un meilleur bien-être au travail.
