Le monde du travail est en constante évolution. Pour cause, les nouveaux modes de travail ont profondément transformé les aspirations et motivations des salariés. C’est pourquoi, les entreprises doivent plus que jamais repenser les avantages en nature. D’autant plus que l’augmentation de la rémunération est désormais délaissée au profit de meilleurs avantages sociaux ! La nouvelle génération de travailleurs fait preuve de plus en plus d'exigences en ce qui concerne l'épanouissement au travail, obligeant certaines entreprises à se réinventer pour rester attractives. Le challenge est donc de taille, car les nouvelles conditions de travail auront un réel impact sur la motivation, la santé, la productivité et la performance des salariés. Télétravail, cotisations, primes, véhicule d’entreprise, forfait de mobilité durable, indemnités ou encore gratifications…. Quelles sont les nouvelles tendances en matière d’avantages salariés à prendre en compte ? Découvrez notre top 10 des différents avantages salariaux.
1. De la flexibilité dans le travail
Depuis la pandémie du Covid-19, la flexibilité du temps de travail se présente de plus en plus comme un avantage salarié incontournable au sein des entreprises. Les modèles de flexibilité se multiplient étant devenus un critère très recherché par les employés. Entre le télétravail partiel, la semaine de 4 jours (instaurée il y a 4 ans déjà chez Welcome To The Jungle), le 100 % télétravail (mis en place chez Payfit) ou encore les vacances illimitées (proposées chez OpenClassroom), les travailleurs priorisent désormais des modalités de travail flexible leur permettant un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée. Cette combinaison est la clé pour un bien-être professionnel et des collaborateurs épanouis.
D'ailleurs, selon une étude de Kantar réalisée en 2022, 97 % des décisionnaires RH estiment que la notion d'équilibre des temps de vie est devenue une attente croissante des collaborateurs
L’enjeu actuel des entreprises est donc d’offrir des avantages de flexibilité à leurs employés, et cela, de manière réfléchi. Pour la semaine de 4 jours, les avis diffèrent : certains salariés peuvent le voir comme un jour en plus pour gérer leur vie personnelle ou comme une compensation pour un manque de télétravail. Selon l’ADP research institute, en 2023, 37 % des Français sont favorables à la semaine de quatre jours à condition que leur salaire reste inchangé. Avec le 100 % télétravail, les entreprises doivent s’assurer que les salariés ont le matériel nécessaire et qu’il existe des rencontres régulières pour renforcer la cohésion entre eux.
Documentaire de Welcome to the Jungle sur l'intégration de la semaine de 4 jours au sein de leur entreprise.
2. Un environnement agréable
Un environnement de travail agréable est essentiel à la productivité des salariés. Garantir un lieu de travail sain qui réponde aux nouvelles exigences de notre société est donc un avantage salarié à ne pas négliger. De manière plus classique, on parlera d’espaces lumineux, aérés, bien équipés et idéalement situés. Avec les nouvelles tendances, la méthode de flex office est aussi adoptée, les salariés sont libres de choisir leur poste de travail pour changer d’environnement régulièrement.
Ce confort doit aussi être possible au domicile des salariés. En effet, 33 % d'entre eux télétravaillent au moins un jour par semaine d'après l'Institut Montaigne. Comment assurer un environnement de vie agréable à vos employés qui travaillent chez eux ? Il existe de nombreuses options, pour les aider à créer cet espace :
- La prise en charge d’une partie de la facture d'électricité qui pour certain a doublé avec le télétravail
- L’accès à la fibre pour une meilleure connexion internet
- Buffer, une entreprise de management en réseaux sociaux en 100% télétravail, propose des ordinateurs portables et jusqu’à 200 $ en accessoires informatiques comme des claviers, des souris, des écouteurs ou des supports d’ordinateur portable. Ils couvrent la totalité des coûts Internet et offrent une compensation pour les frais d’adhésion aux espaces de coworking ou le travail au café. Enfin, ils offrent jusqu’à 240 $ par année pour l’apprentissage et le perfectionnement, y compris des cours en ligne et du coaching
- Les « packs télétravail », regroupant un bureau, un siège et parfois quelques accessoires (tapis de souris, repose-pieds, lampe…) même quelques accessoires pour faire une pause sportive fleurissent sur la toile.
3. Les avantages salariés dématérialisés
La carte titre-restaurant est devenue un avantage salarié incontournable. Elle permet aux utilisateurs de régler leurs repas aux centimes près. Elle s’inscrit également parfaitement dans la dimension du télétravail : vos collaborateurs peuvent l’utiliser à bon escient pour aller faire leurs courses ou faire appel à des sociétés de livraison de repas qui l’acceptent maintenant pour la plupart comme moyen de paiement.
Les chèques cadeaux d’entreprise dématérialisés, quant à eux, donnent la possibilité à vos collaborateurs d’avoir accès à une multitude d’enseignes. Ils peuvent l’utiliser chez eux via Internet ou en magasin avec leur smartphone, elle est accessible partout et quand ils veulent. C’est l’outil idéal pour profiter d’une expérience encore plus personnalisée. Des sites tels que Glady proposent cette solution de dématérialisation des chèques cadeaux.
4. Un matériel technologique de qualité à disposition
L’équipement que vous proposez à vos employés est bien plus important que ce que vous ne pensez. Il va impacter leur motivation et ils seront plus ou moins disposés à travailler efficacement. Si l’employeur laisse le choix du matériel à ses collaborateurs (exemple : PC ultra puissant ou dernier iMac), il y a de fortes chances que ces derniers soient plus productifs avec ce matériel.
Mettre à disposition des accessoires i-tech comme des écouteurs sans fil, des casques antibruit ou encore des souris bluetooth est en général très apprécié par les salariés, qui se sentent dans des conditions de travail propices. Les outils techniques prêtés ou donnés constituent un avantage salarié nécessaire pour vos collaborateurs.
5. Un programme bien-être adapté
Le bien-être est aujourd'hui l'une des préoccupations principales des travailleurs. Selon une étude de Gallup, seuls 24 % des salariés considèrent que leur employeur se soucie de leur bien-être contre 49 % en 2020. C’est un point important à développer pour les entreprises, car des salariés heureux et en bonne santé sont avant tout des salariés plus productifs.
Dans les tendances actuelles, quoi de mieux que de proposer une offre sportive flexible à vos collaborateurs ? Bénéficier d’une offre sport au sein de son entreprise est un avantage salarié considéré comme dû pour de plus en plus d’employés. Pratiquer une activité physique régulière permet de mieux gérer son stress et de lutter contre la sédentarité. Il s’agit aussi d’un véritable outil de prévention santé. Cela se reflète dans l’attitude et les performances des employés. Selon le baromètre sur l'activité sportive au travail d’Harmonie Mutuelle, le sport améliore les performances professionnelles de 75 % des salariés et est reconnu pour favoriser le bien-être mental (63 %) et physique (79 %). Les collaborateurs ont de plus en plus envie de ressentir ce bien-être : 80 % des salariés seraient prêts à pratiquer une activité physique si elle était proposée par leurs entreprises. (OpinionWay)
Chacun ayant son propre niveau, il est important de privilégier une offre donnant accès à différentes activités sportives. Vous pouvez aussi créer des challenge interne ou participer en équipe à des compétitions ou rencontres inter-entreprises.
À lire aussi : Notre article “Sport en entreprise : quelles solutions mettre en place ?”
6. Le développement professionnel
Un point important dans l’épanouissement d’un salarié, et trop souvent oublié, concerne le développement personnel. Selon une récente étude pour les tendances du marché du travail en 2022, 81 % demandent à être formés régulièrement pour maintenir leurs compétences.
Aider ses collaborateurs à développer leurs compétences et à se perfectionner sur les sujets qui leur tiennent à cœur est primordial pour le moral des troupes, notamment dans le contexte ou le développement de soft skills et d’hard skills devient de plus en plus demandé. Le télétravail, n’est plus un frein à la formation des employés. De nombreuses possibilités d’e-learning existent, les formations se digitalisent et s’adaptent aux nouveaux modes de travail.
Il peut s’agir de formations, pas obligatoirement liées à l’emploi, comme le management ou la gestion du stress, l’objectif est de mettre à disposition des outils pour permettre aux employés d’évoluer au sein de leur entreprise. Certaines entreprises comme Uber, ont même une équipe “People & Organizational Development” entièrement dédiée au bien-être et au développement de leurs salariés. Les employés veulent progresser dans leur carrière, et leur offrir cet avantage salarié est une solution gagnante pour les deux parties.
7. L’aide à la garde d’enfants
Pour les parents qui travaillent, l'aide à la garde d'enfants est un véritable avantage, voire une priorité. Pour un meilleur équilibre entre vie de famille et vie professionnelle, faciliter cette démarche est un avantage salarié pertinent. Si l'argent est un moyen simple pour les entreprises d'offrir un soutien, de nombreux parents estiment que l'aide à la garde des enfants est ce dont ils ont le plus besoin.
En offrant, par exemple, la possibilité à vos salariés de bénéficier d’une crèche d’entreprise, vous ferez des adeptes. En prenant cette initiative, vous fidélisez les jeunes ou futurs parents de votre compagnie. Les horaires d’ouverture étant souvent adaptés à ceux de l’entreprise, vous améliorez considérablement le quotidien de vos collaborateurs, qui n’auront plus ce stress au travail. Et qui dit moins de stress, dit plus de productivité et surtout une certaine reconnaissance envers l’entreprise ! Il existe même une aide financière de l’Etat qui peut prendre en charge une partie des frais. Si toutefois, certaines familles préfèrent privilégier les modes de garde individuels à la maison, il est possible pour l’entreprise de passer un accord avec une agence d'aide à domicile pour épauler ses salariés, c’est le cas de la société Engie.
8. Des prestations variées de responsabilités sociales
Il est aujourd’hui important pour une entreprise et sa marque employeur, de s’investir dans la vie de la société et de s’engager pour l'environnement. De plus en plus d'employés accordent de l’importance aux responsabilités sociétales et à la façon dont leur entreprise les met en pratique. Existe-il des associations ? Quelles sont les actions mises en place pour répondre aux défis sociaux du 21ème siècle ? Autant de questions qui peuvent être posées par un candidat lors d’un entretien.
Il peut s’agir de mettre à disposition des ressources financières ou des ressources humaines, avec la participation des talents de la société par exemple, on parle alors de mécénat de compétences. Certaines entreprises proposent même à leurs salariés un certain nombre de jours payés par an destinés au bénévolat. L’instauration du forfait de mobilités durables pour les salariés venant au travail à vélo par exemple est aussi une manière d’inciter les salariés à adopter une attitude responsable et de récompenser ceux déjà engagés. Il est également intéressant de créer une cohérence entre les missions de mécénat et la politique RSE de l’entreprise.
L’objectif est de s’impliquer, de comprendre les enjeux sociaux et de travailler sur la diversité et l’inclusion. De plus, les recherches montrent que les entreprises ayant de solides programmes en RSE sont plus rentables que celles qui n'en ont pas. Le mécénat de compétences est un moyen concret d'être solidaire en temps de crise et représente un avantage salarié de par les expériences et les rencontres qu’il occasionne.
9. Un accès à la télémédecine
La santé des collaborateurs est primordiale. La mise en place de complémentaire santé a contribué à solidifier cet aspect de la vie en entreprise. De même, l’apparition d'autres avantages tels que la télémédecine, bilans de santé ou encore le soutien psychologique s'avèrent être des options bénéfiques pour les employés. En effet, ces derniers ont souvent besoin de consulter un médecin pour des maladies bénignes (type rhume, allergie…) et mettent un temps fou à obtenir un rendez-vous. Commence alors une véritable quête de consultation, entraînant du stress et obligeant les collaborateurs à poser une demi-journée de congé pour se rendre disponible. Grâce à ce service de télémédecine chaque salarié peut, sans se déplacer, poser directement une question à un médecin (par téléphone où vidéo). Le médecin peut alors prescrire un arrêt maladie, ou simplement une ordonnance. Cet avantage salarié représente aussi un moyen de lutter contre les inégalités géographiques d’accès aux soins.
Proposer à l’entreprise d’offrir à ses collaborateurs un outil d’amélioration de la QVT en toute simplicité et prouver l’importance accordée au bien-être des salariés, là est tout l’intérêt de la télémédecine.
10. Une alimentation équilibrée sur le lieu de travail
Selon une étude Edenred, ⅓ des français·es déclarent ne pas manger sainement au bureau. Promouvoir une alimentation saine en milieu de travail présente donc un avantage salarié de taille pour vos employés. Une alimentation équilibrée contribue à améliorer la concentration, l’énergie et la productivité. Autrement dit, cela permet au collaborateur d’avoir un environnement de travail sain. Outre le célèbre ticket restaurant, il existe plusieurs moyens à mettre en place au sein de votre entreprise. D’abord, offrir des options de repas sains à la cantine ou aux distributeurs automatiques avec des choix revitalisant riches en nutriments. Il est également possible de leur fournir une solution de réfrigérateur connecté qui leur permet de disposer sur place de repas frais qu'ils peuvent commander à leur guise. Encourager les pauses déjeuner régulières et proposer des espaces de restauration agréables favorise une ambiance conviviale et permet à vos collaborateurs de créer du lien pendant les pauses. Ces avantages salariés couplés à un programme bien-être, aideront vos employés à se sentir en meilleure santé et dans de meilleures conditions de travail.
Comme vous avez pu le constater un large panel de possibilités s’offre à vous. Il est important en tant qu’entreprise de toujours se réinventer et de savoir s’adapter aux besoins de ses salariés. Le challenge est ainsi de concilier performance économique et bien-être au travail.
Pour aller plus loin
Comment choisir les avantages les plus importants pour vos employés ?
- Vérifiez les avantages sociaux actuellement en place
- Enquêtez sur les envies & besoins de vos employés et sondez les RH
- Améliorez la communication sur ce sujet
