Le monde du travail est en constante évolution. Pour cause, les nouveaux modes de travail ont profondément transformé les aspirations et motivations des salariés. C’est pourquoi, les entreprises doivent plus que jamais repenser les avantages en nature. D’autant plus que l’augmentation de la rémunération est désormais délaissée au profit de meilleurs avantages sociaux !
La nouvelle génération de travailleurs fait preuve de plus en plus d'exigences en ce qui concerne l'épanouissement au travail, obligeant certaines entreprises à se réinventer pour rester attractives. Le challenge est donc de taille, car les nouvelles conditions de travail auront un réel impact sur la motivation, la santé, la productivité et la performance des salariés.
Télétravail, cotisations, primes, véhicule d’entreprise, forfait de mobilité durable, indemnités ou encore gratifications…. Quelles sont les nouvelles tendances en matière d’avantages salariés à prendre en compte ? Découvrez notre top 10 des différents avantages salariaux.
1. De la flexibilité dans le travail
Depuis la pandémie du Covid-19, la flexibilité du temps de travail se présente de plus en plus comme un avantage salarié incontournable au sein des entreprises. Les modèles de flexibilité se multiplient, étant devenus un critère très recherché par les employés. Entre le télétravail partiel, la semaine de 4 jours (instaurée il y a 5 ans déjà chez Welcome To The Jungle), le 100 % télétravail (mis en place chez Payfit) ou encore les vacances illimitées (proposées chez OpenClassroom), les travailleurs priorisent désormais des modalités de travail flexible qui leur permettent un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée. Cette combinaison est la clé pour un bien-être professionnel et des collaborateurs épanouis.
D'ailleurs, selon une étude de Kantar réalisée en 2022, 97 % des décisionnaires RH estiment que la notion d'équilibre des temps de vie est devenue une attente croissante des collaborateurs. L’enjeu actuel des entreprises est donc d’offrir des avantages de flexibilité à leurs employés, et cela, de manière réfléchie.
En 2023, près de la moitié des entreprises françaises avait intégré une part de télétravail dans l’organisation du travail, soit deux fois plus qu’avant le Covid-19 (INSEE, 2023). Certaines ont même établi la possibilité de passer au 100 % télétravail. L’un des enjeux pour ces entreprises est alors de s’assurer que les salariés ont le matériel nécessaire et qu’il existe des rencontres régulières pour renforcer la cohésion entre eux.
Une autre approche de la flexibilité concerne la semaine de 4 jours. Sur ce sujet, les avis diffèrent : certains salariés peuvent le voir comme un jour en plus pour gérer leur vie personnelle ou comme une compensation pour un manque de télétravail. Selon l’ADP research institute, en 2023, 37 % des Français sont favorables à la semaine de quatre jours à condition que leur salaire reste inchangé.
Documentaire de Welcome to the Jungle sur l'intégration de la semaine de 4 jours au sein de leur entreprise.
2. Un environnement agréable
D’après de récentes études, 74% des français sont favorables à la transformation de leur espace de travail lorsque cela leur est proposé. Un environnement de travail agréable est essentiel à la productivité des salariés. Garantir un lieu de travail sain qui réponde aux nouvelles exigences de notre société est donc un avantage salarié à ne pas négliger. Au sein d’une entreprise, il existe de nombreuses façons d’améliorer l’environnement de travail. En intégrant des éléments tels que des canapés confortables, des plantes vertes, des salles de sieste, ou encore des tables de ping-pong, l'entreprise crée un cadre de travail plus convivial et stimulant. Ces aménagements permettent aux employés de bénéficier d’espaces pour se ressourcer et décompresser pour mieux gérer le stress. La cohésion d'équipe en sera également renforcée.
Avec la généralisation du télétravail, l’aménagement des espaces de travail dépasse le simple cadre des bureaux d’entreprise et inclut désormais un espace de travail dans le logement des salariés. Alors, comment assurer un environnement de vie agréable à vos employés qui travaillent chez eux ? Il existe de nombreuses options, pour les aider à créer un environnement propice au télétravail :
- La prise en charge d’une partie de la facture d'électricité qui pour certain a doublé avec le télétravail;
- L’accès à la fibre pour une meilleure connexion internet;
- La possibilité de choisir son équipement pour son espace de télétravail. Certaines entreprises proposent un catalogue avec une sélection d’équipements de bureau que les employés peuvent commander pour aménager leur espace de travail. Supports pour surélever son ordinateur portable, chaises de bureau appropriées, rangements ou encore fournitures en tout genre;
- Les « packs télétravail », regroupant un bureau, un siège et parfois quelques accessoires (tapis de souris, repose-pieds, lampe…) et même des accessoires pour faire une pause sportive fleurissent sur la Toile.
3. La carte titre-restaurant
La carte titre-restaurant a remplacé les tickets restaurants papier, voués à disparaître totalement d’ici 2026. Surtout, elle est devenue un avantage salarié incontournable. Plus appréciée que ses cousins les tickets restaurants, elle permet aux utilisateurs de régler leurs repas aux centimes près. Fini les avoirs à n’en plus finir dans la boulangerie du coin, la carte révolutionne la pause déjeuner de vos salariés.
La carte titre-restaurant s’inscrit également parfaitement dans les changements organisationnels dus à la crise sanitaire. Même en télétravail vos collaborateurs peuvent l’utiliser à bon escient pour aller faire leurs courses ou faire appel à des sociétés de livraison de repas qui l’acceptent maintenant pour la plupart comme moyen de paiement. Il s’agit d’un avantage social qui incite vos employés à prendre une vraie pause déjeuner.
Pluxee, Swile et Edenred constituent aujourd’hui les principaux fournisseurs de cartes ticket restaurant en France.
4. Un matériel technologique de qualité à disposition
L’équipement que vous proposez à vos employés est bien plus important que ce que vous ne pensez, d’autant plus avec la recrudescence du télétravail. La qualité de ce matériel va impacter la motivation et la productivité des salariés. Si l’employeur laisse le choix du matériel à ses collaborateurs (exemple : PC ultra puissant ou dernier iMac), il y a de fortes chances que ces derniers soient plus productifs avec ce matériel.
Mettre à disposition des accessoires i-tech comme des écouteurs sans fil, des casques antibruit ou encore des souries bluetooth est en général très apprécié par les salariés, qui se sentent dans des conditions de travail propices au travail. Les outils techniques prêtés ou donnés constituent un nouvel avantage salarié.
5. Un programme bien-être adapté
Le bien-être est aujourd'hui l'une des préoccupations principales des travailleurs. D’après une étude Alan et Harris Interactive (2022), 6 salariés sur 10 considèrent que leur employeur ne met pas en place d’initiatives pour améliorer leur bien-être en entreprise. C’est un point important à développer pour les entreprises, car des salariés heureux et en bonne santé sont avant tout des salariés plus productifs.
Dans le contexte actuel, quoi de mieux que de proposer une offre sportive flexible à vos collaborateurs ? Bénéficier d’une offre sport au sein de son entreprise est un avantage salarié considéré comme dû pour de plus en plus d’employés. D’après le Baromètre sport en entreprise de Harmonie Mutuelle et A.S.O, 79 % des salariés aimeraient travailler dans une entreprise favorisant la pratique sportive. Pratiquer une activité physique régulière permet de mieux gérer son stress et de lutter contre la sédentarité, en hausse avec la généralisation du télétravail. Il s’agit aussi d’un véritable outil de prévention santé.
Chacun ayant son propre niveau, il est important de privilégier une offre multisport. Tout en entraînant leur corps, vos employés pourront découvrir tout un panel de nouvelles activités, partout, même de chez eux.
À lire aussi : Notre article “Sport en entreprise : quelles solutions mettre en place ?”
6. Le développement professionnel
Un point important dans l’épanouissement d’un salarié, et trop souvent oublié, est le développement personnel. Selon une récente étude "Les grandes tendances du marché du travail" seulement 54% des travailleurs considèrent aujourd'hui que l'accompagnement proposé par leur employeur pour les soutenir dans l'évolution de leurs missions, est efficace. Aider ses collaborateurs à développer leurs compétences et à se perfectionner sur les sujets qui leurs tiennent à cœur est primordial pour le moral des troupes. Le télétravail, n’est plus un frein à la formation des employés. De nombreuses possibilités d’e-learning existent, les formations se digitalisent et s’adaptent aux nouveaux modes de travail.
Les salariés peuvent se former sur différents sujets, pas obligatoirement liés à l’emploi, comme le management ou la gestion du stress. L’objectif est de mettre à disposition des outils pour permettre aux employés d’évoluer au sein de leur entreprise. Certaines entreprises comme Uber, ont même une équipe “People & Development” entièrement dédiée au bien être et au développement de leurs salariés. Les employés veulent progresser dans leur carrière et le fait de leur offrir cet avantage salarié est une solution gagnante pour les deux parties.
7. L’aide à la garde d’enfants
Pour les parents qui travaillent, l'aide à la garde d'enfants est un véritable avantage, voire une priorité. Pour un meilleur équilibre entre vie de famille et vie professionnelle, faciliter cette démarche est un avantage salarié pertinent. Si l'argent est un moyen simple pour les entreprises d'offrir un soutien, de nombreux parents estiment que l'aide à la garde des enfants est ce dont ils ont le plus besoin.
En offrant, par exemple, la possibilité à vos salariés de bénéficier d’une crèche d’entreprise, vous ferez des adeptes. En prenant cette initiative, vous fidélisez les jeunes ou futurs parents de votre compagnie. Les horaires d’ouverture étant souvent adaptés à ceux de l’entreprise, vous améliorez considérablement le quotidien de vos collaborateurs, qui n’auront plus ce stress au travail. Et qui dit moins de stress, dit plus de productivité et surtout une certaine reconnaissance envers l’entreprise ! Il existe même une aide financière de l’Etat qui peut prendre en charge une partie des frais. Si toutefois, certaines familles préfèrent privilégier les modes de garde individuels à la maison, il est possible pour l’entreprise de passer un accord avec une agence d'aide à domicile pour épauler ses salariés, c’est le cas de la société Engie.
8. Des prestations variées de responsabilités sociales
Il est aujourd’hui important pour une entreprise et sa marque employeur, de s’investir dans la vie de la société et de s’engager pour l'environnement. De plus en plus d'employés accordent de l’importance aux responsabilités sociétales et à la façon dont leur entreprise les met en pratique. Quelles sont les actions mises en place pour répondre aux défis sociétaux du 21ème siècle ? Existe-il des associations partenaires ou au sein de l’entreprise ? Les candidats sont aujourd’hui amenés à poser ce type de questions lors d’un entretien.
Il peut s’agir de mettre à disposition des ressources financières ou des ressources humaines, avec la participation des talents de la société par exemple, on parle alors de mécénat de compétences. Certaines entreprises proposent même à leurs salariés un certain nombre de jours payés par an destinés au bénévolat.
L’objectif est de s’impliquer, de comprendre les enjeux sociaux et de travailler sur la diversité et l’inclusion. De plus, les recherches montrent que les entreprises ayant de solides programmes en RSE sont plus rentables que celles qui n'en ont pas. Le mécénat de compétences est un moyen concret d'être solidaire en temps de crise et représente un avantage salarié de part les expériences et les rencontres qu’il occasionne.
9. Une complémentaire ou une mutuelle d’entreprise
Bien que la mutuelle d’entreprise soit obligatoire, les entreprises peuvent décider de proposer une complémentaire plus avantageuse à leurs salariés. Si cet avantage peut paraître moins attractif que le sport en entreprise, il constitue pourtant un réel bénéfice pour les salariés. Savoir que leur employeur veille à leur bien-être leur permet d’évoluer plus sereinement dans leur activité professionnelle.
Le choix d’offrir une complémentaire santé à vos salariés constitue également un avantage pour vous. Cela vous permet de fidéliser vos collaborateurs et de vous assurer de leur bien-être physique et mental. La complémentaire Alan vous permet par exemple d’offrir une complémentaire santé adaptée à la taille de votre entreprise et aux besoins de vos salariés.
10. Une alimentation équilibrée sur le lieu de travail
Selon une étude Edenred, ⅓ des français·es déclarent ne pas manger sainement au bureau. Promouvoir une alimentation saine en milieu de travail présente donc un avantage salarié de taille pour vos employés. Une alimentation équilibrée contribue à améliorer la concentration, l’énergie et la productivité. Autrement dit, cela permet au collaborateur d’avoir un environnement de travail sain. Outre le célèbre ticket restaurant, il existe plusieurs moyens à mettre en place au sein de votre entreprise. D’abord, offrir des options de repas sains à la cantine ou aux distributeurs automatiques avec des choix revitalisant riches en nutriments. Il est également possible de leur fournir une solution de réfrigérateur connecté qui leur permet de disposer sur place de repas frais qu'ils peuvent commander à leur guise. Encourager les pauses déjeuner régulières et proposer des espaces de restauration agréables favorise une ambiance conviviale et permet à vos collaborateurs de créer du lien pendant les pauses. Ces avantages salariés couplés à un programme bien-être, aideront vos employés à se sentir en meilleure santé et dans de meilleures conditions de travail.
Comme vous avez pu le constater un large panel de possibilités s’offre à vous. Il est important en tant qu’entreprise de toujours se réinventer et de savoir s’adapter aux besoins de ses salariés. Le challenge est ainsi de concilier performance économique et bien-être au travail.
Conclusion
Comme vous avez pu le constater un large panel de possibilités s’offre à vous. Le challenge est de concilier performance économique et bien-être au travail.
Il est important en tant qu’entreprise de toujours se réinventer et de savoir s’adapter aux besoins de ses salariés quel que soit le contexte. Rebondir c’est la clé.
Les cartes sont entre vos mains !
Pour aller plus loin
Comment choisir les avantages les plus importants pour vos employés ?
- Vérifiez les avantages sociaux actuellement en place
- Enquêtez sur les envies & besoins de vos employés et sondez les RH
- Améliorez la communication sur ce sujet
