Semaine de la QVT & du sport : je fais quoi pour mes salariés ?

Réponse pragmatique au mal-être des salariés français - 1 français sur 4 souffre d’hyperstress au travail - la qualité de vie au travail (QVT) est devenue un sujet crucial pour les entreprises. Le récent rapport Lecocq exprime une vraie prise de conscience à la fois politique et économique, mais qu’en est-il des démarches opérationnelles QVT au sein des organisations ?

Selon une étude*, sur 61% des entreprises ayant entamé des initiatives, seules 32% les ont bien lancées. Pourquoi un tel écart ? Manque de temps ou de ressources ? Pas d’idées ? Profiter de certains événements nationaux - semaine de la QVT, journée mondiale du bien-être, semaine européenne du sport, journées du sport en entreprise - peut être l’occasion de (re)lancer l’impulsion interne et de mobiliser les salariés.

1/ Diagnostic : où en suis-je avec la QVT ?

Diagnostic : avant de lancer quoique ce soit, faites le point sur la QVT au sein de votre organisation. Réalisez la revue des initiatives existantes : avez-vous déjà lancé des initiatives ? Vos salariés sont-ils habitués à la culture du bien-être au travail ? Des freins existent-ils ? Téléchargez le questionnaire Gymlib pour vous aider.

" Start with why" ***: selon l’étude « Qualité de vie au travail 2017 » de Malakoff Médéric, 75% des dirigeants estiment que c’est l’un des thèmes majeurs à venir. Pour cela, votre politique QVT doit absolument répondre à vos enjeux RH : est-ce la cohésion d’équipe, la rétention des talents, la baisse de l’absentéisme ou encore l’engagement ? Reportez-vous à l’article sur les enjeux RH pour identifier les axes prioritaires.

Une fois le diagnostic posé, que vous soyez novice ou déjà familier avec la QVT, profiter d’événements bien-être nationaux (référez-vous au marronnier ) est une opportunité de lancer une campagne et de communiquer dessus.

2/ Je lance ma première campagne QVT : méthodo et bonnes pratiques

Pour bâtir une première démarche solide et pertinente, nous vous proposons une méthodologie guidée par étape : 30 jours pour lancer son projet bien-être et sport.

Comment utiliser ce kit ? En fonction de vos axes culturels, RH ou votre niveau d’implication, vous trouverez des idées d’activités autour du sport et du bien-être pour marquer l’événement : tournois sportifs, partenariats avec des salles de sport, ateliers bien-être, conférence sur la santé, nutrition...

3/ J’ai déjà une démarche QVT : je capitalise et communique !

Un événement national est l’occasion de communiquer à grande échelle sur les initiatives bien-être déjà lancées. Mais avant cela, réalisez une enquête sur l’existant. Qu’est-ce qui a bien ou moins bien fonctionné ? Que faut-il améliorer ? Quelles activités veulent les salariés ? Une fois le bilan dressé, vous pourrez orienter votre communication.

Identifiez ensuite les opérations sport et bien-être les plus pertinentes :

Souhaitez-vous...

Augmenter la productivité ?

Accorder aux salariés des heures dédiées à la pratique sportive : offrir un abonnement à des salles de sport ou organiser des cours sur le lieu de travail.

Pour initier cette dynamique, pourquoi ne pas faire appel à un coach sportif ?

Augmenter la productivité