Sujets RH13 août 2019

[Tendances RH] Les 5 contenus à lire pour maîtriser l’entreprise du futur

Nouvelles générations, nouvelles technologies, nouvelles mesures sociales… l’environnement de travail se transforme et des questionnements majeurs naissent.

Quels changements pour l’entreprise et la fonction RH ? Quelles grandes tendances suivre ? Quelle future place pour les collaborateurs et quelle qualité de vie au travail ?

Ici nous ne parlons pas d’un phénomène de mode mais d’une véritable métamorphose à anticiper rapidement pour préparer l’avenir.

A travers les différents supports de notre rétrospective (articles, livre blanc, interview), faites le tour des nouvelles directions RH à prendre et projetez-vous dans le futur !

Tendances RH & Anticipation : les 8 pistes à suivre pour préparer l’avenir

Comme tout univers, celui du travail évolue continuellement.

Mais vous-êtes vous déjà demandé à quoi le paysage professionnel ressemblera-t-il dans quelques années ? Et quelles seront les inévitables mutations occasionnées ?

Compétences naissantes, espaces transformés, expériences novatrices et nouvelles générations : plongez-vous dans l’avenir et découvrez les 8 tournants RH à adopter dans les plus bref délais !

Dans cet article, vous trouverez :

Les 8 tendances RH inspirantes de 2019
Des chiffres clés sur l’avenir du marché
Des infographies sur les préférences actuelles des collaborateurs

Prenez de l’avance sur l’avenir du travail !

Partie 1

Partie 2

Tendances RH & Contexte social : les mesures juridiques qui réinventent les RH

Vous n’avez pas pu suivre de près les grandes actualités sociales de l’année ? 2019 n’est pas terminée et mieux vaut tard que jamais !

De la Loi Avenir Professionnel à l’épargne salariale, tout en passant par l’égalité des salaires, les RH n’ont pas le temps de souffler et doivent préparer des plans d’actions pour répondre aux enjeux actuels de la société.

Grâce à notre article, mettez-vous à jour et anticipez les changements RH majeurs !

Dans cet article, vous trouverez :

7 mesures sociales impactant les RH
Des explications simples et concises pour chacune
Des chiffres clés pour se projeter

Anticipez votre planning social

Tendances RH & Gilets jaunes : un prélude de la transformation de l’entreprise ?

Depuis le 17 novembre 2018, les Gilets jaunes se soulèvent en vue d’une société différente. Même s’il est difficile d’établir un parallèle direct, de ce mouvement découle une réflexion sur les nouvelles transformations à mener dans l’écosystème professionnel.

Manque de collaboration, absence de transparence, quête de sens et échange laborieux : ce phénomène soulève les urgences à traiter concernant différents aspects de la société.

Quels sont les éléments RH à retenir de cet événement ? Quelles sont les initiatives à mener en entreprise pour une évolution apaisée ? Réponse dans notre article !

Dans cet article, vous trouverez :

6 éléments clés à tirer de ce mouvement social
Des exemples d’actions RH déjà mises en place par différentes entreprises
De multiples chiffres clés pour comprendre les besoins des collaborateurs

Décryptez les événements de la société pour mieux comprendre les enjeux des salariés

Tendances RH & IA : la place de l’humain dans l’entreprise de demain

“Il ne faut pas montrer qu’on est victime de ces changements mais un acteur. Il faut aussi anticiper les choses”, déclare Marine Krol, Responsable Recrutement & Communication RH chez Quantmetry, entreprise spécialiste en data et Intelligence Artificielle (IA).

L’émergence des nouvelles technologies, notamment du Big Data et de l’IA, remettent en question la place de l’humain dans l’organisation, sa qualité de vie au travail et même son rapport à l’activité physique. Retour sur le témoignage d’une experte à propos de l’impact de l’IA sur l’entreprise de demain.

Dans cette interview, vous trouverez :

Des questionnements concernant l’influence de l’IA sur l’entreprise et sur le sport
L’avis d’une spécialiste en nouvelles technologies RH

Forgez votre opinion sur l’IA avec l’entreprise et le sport

Tendances RH & Prolepse : le visage de l’entreprise de demain

40% : c’est la part des métiers actuels qui auront disparus en 2030, tandis que 80% n’existeraient pas encore.

Tout le monde aimerait faire un saut dans l’avenir pour voir l’entreprise du futur. Nous pouvons nous en faire une première représentation, basée sur les transformations progressives du monde du travail.

Avec ces évolutions, de nouveaux enjeux naissent, demandant aux RH une adaptation rapide et adéquate. Fin des espaces de travail, extinction du CDI ou encore révolution de l’intelligence artificielle : embarquez direction 2031, à travers notre réflexion d’une cinquantaines de pages !