Semaine de la QVT & du sport : je fais quoi pour mes salariés ?

Réponse pragmatique au mal-être des salariés français - 1 français sur 4 souffre d’hyperstress au travail - la qualité de vie au travail (QVT) est devenue un sujet crucial pour les entreprises. Le récent rapport Lecocq exprime une vraie prise de conscience à la fois politique et économique, mais qu’en est-il des démarches opérationnelles QVT au sein des organisations ?

Selon une étude*, sur 61% des entreprises ayant entamé des initiatives, seules 32% les ont bien lancées. Pourquoi un tel écart ? Manque de temps ou de ressources ? Pas d’idées ? Profiter de certains événements nationaux - semaine de la QVT, journée mondiale du bien-être, semaine européenne du sport, journées du sport en entreprise - peut être l’occasion de (re)lancer l’impulsion interne et de mobiliser les salariés.


1/ Diagnostic : où en suis-je avec la QVT ?

  • Diagnostic : avant de lancer quoique ce soit, faites le point sur la QVT au sein de votre organisation. Réalisez la revue des initiatives existantes : avez-vous déjà lancé des initiatives ? Vos salariés sont-ils habitués à la culture du bien-être au travail ? Des freins existent-ils ? Téléchargez le questionnaire Gymlib pour vous aider.

  • " Start with why" ***: selon l’étude « Qualité de vie au travail 2017 » de Malakoff Médéric, 75% des dirigeants estiment que c’est l’un des thèmes majeurs à venir. Pour cela, votre politique QVT doit absolument répondre à vos enjeux RH : est-ce la cohésion d’équipe, la rétention des talents, la baisse de l’absentéisme ou encore l’engagement ? Reportez-vous à l’article sur les enjeux RH pour identifier les axes prioritaires.

Une fois le diagnostic posé, que vous soyez novice ou déjà familier avec la QVT, profiter d’événements bien-être nationaux (référez-vous au marronnier ) est une opportunité de lancer une campagne et de communiquer dessus.


2/ Je lance ma première campagne QVT : méthodo et bonnes pratiques


  • Comment utiliser ce kit ? En fonction de vos axes culturels, RH ou votre niveau d’implication, vous trouverez des idées d’activités autour du sport et du bien-être pour marquer l’événement : tournois sportifs, partenariats avec des salles de sport, ateliers bien-être, conférence sur la santé, nutrition...

3/ J’ai déjà une démarche QVT : je capitalise et communique !

  • Un événement national est l’occasion de communiquer à grande échelle sur les initiatives bien-être déjà lancées. Mais avant cela, réalisez une enquête sur l’existant. Qu’est-ce qui a bien ou moins bien fonctionné ? Que faut-il améliorer ? Quelles activités veulent les salariés ? Une fois le bilan dressé, vous pourrez orienter votre communication.

  • Identifiez ensuite les opérations sport et bien-être les plus pertinentes :

Souhaitez-vous...

  • Augmenter la productivité ?

Accorder aux salariés des heures dédiées à la pratique sportive : offrir un abonnement à des salles de sport ou organiser des cours sur le lieu de travail.

Pour initier cette dynamique, pourquoi ne pas faire appel à un coach sportif ?


Augmenter la productivité


  • Renforcer la cohésion d’équipe ?

Organiser des team building originaux (serious game, défis sportifs…)

Privatiser des cours de sport auprès de salles partenaires Gymlib.

Sponsoriser les inscriptions à des événements sportifs grand public.


Renforcer la cohésion d'équipe


  • Lutter contre l’absentéisme ?

Faire venir des professionnels de santé pour informer les salariés sur les RPS et TMS.

Proposer un échauffement sportif avant la prise de poste.

Offrir un accompagnement santé : ostéopathes, kinésithérapeutes.


Lutter contre l'absentéisme


  • Renforcer l’engagement des salariés ?

Proposer des initiatives sportives autour de la RSE : course à pied pour une cause santé ou écologique.

Organiser un tournoi sportif au sein de l’entreprise.


Renforcer l'engagement des salariés


  • Développer sa marque employeur ?

Réorganiser l’espace de travail pour laisser la place à des activités sportives, des espaces de relaxation ou de discussion.

Faire vivre ces espaces grâce aux Ateliers Gymlib.


Développer sa marque employeur


  • Renforcer la prévention santé ?

Créer un rendez-vous bien-être avec des professionnels de santé sur :

- La posture au travail : ergonome…

- L’alimentation : diététicien, nutritionniste

- La gestion du stress : sophrologie, méditation ...

À compéter avec un bilan santé individuel offert à tous les salariés par Gymlib.


Renforcer la prévention santé


Les problématiques liées au bien-être des salariés sont importantes pour vous ? Sachez que Gymlib propose une offre à destination des entreprises afin d'améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs.


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Sources

*Enquête Ipsos Mori, au nom de l’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, mai 2013

**Une étude de Kantar TNS pour l’Anact 2017

***Simon Sinek