[ÉTUDE DE CAS] Programmes qualité de vie au travail dans l’audit et le conseil

Pourquoi mettre en place une offre sport et bien-être dans un cabinet de conseil ou d’audit ?

“Stressants”, “difficiles” et “concurrentiels”, les métiers de ces domaines sont victimes d’une mauvaise réputation. Parfois à raison. Ils doivent relever de nombreux défis concernant la qualité de vie au travail et la marque employeur. Leur objectif : préserver la santé et l'équilibre vie pro-vie perso des employés, recruter et fidéliser grâce à une meilleure image de l’entreprise, booster la productivité en engageant les équipes...

Qu’ils soient petits ou très grands - comme les entreprises du Big Four- ces cabinets ont besoin de réinventer leur façon de vivre.

Souvent taxés d’entreprises où il ne fait pas bon travailler, ces dernières multiplient les initiatives QVT.

PwC, Deloitte, Mazars, Wavestone, Devoteam ou encore Square, font confiance à Gymlib. Mais quel est l’impact d’un programme comme celui-ci ?

Que vais-je trouver dans l’étude de cas ?

• Un panorama chiffré sur les attentes des employés du secteur en France
• Les problématiques soulevées lors de la mise en place d’une offre sport en entreprise, et les enjeux impliqués
• Les taux d’adhésion à Gymlib chez nos clients ainsi que des extraits d’interviews des membres du CSE et des RH

Découvrir l’étude

Vous êtes intéressé par l’enjeu du sport en entreprise de l’audit et du conseil ? Par les données et avis des entreprises utilisant déjà le service Gymlib Pro ? Téléchargez notre cas consacré au sujet.

A lire aussi : Engagement profesionnel

Si ce domaine vous intéresse, vous pouvez également consulter les interviews complètes de la DRH de Deloitte, d’un RH de PwC, ainsi qu’un article étudiant la QVT dans cette même entreprise.