Une fois Gymlib mis en place dans votre entreprise, nous vous accompagnons pour relever un défi de taille : faire de ce partenariat un véritable levier pour votre marque employeur !
Notre mission ? Vous proposer un plan d’action commun pour valoriser votre engagement en faveur de la qualité de vie au travail. Auprès de votre communauté (CEO, DRH, leaders d’opinion, …), des médias mais surtout auprès de vos différentes parties prenantes et de vos concurrents.
Notre ambition ? Vous aider à avoir la plus belle marque employeur de votre secteur !
Découvrez nos conseils pour valoriser votre marque employeur via Gymlib.
Pourquoi communiquer sur le programme Gymlib ?
Gagner en notoriété et en visibilité
Depuis la crise sanitaire et le télétravail généralisé, les employés sont de plus en plus demandeurs d’un meilleur bien-être au travail.
D’après une récente étude de Malakoff Humanis parue dans une infographie réalisée dans le cadre du Printemps de l’économie 2019, qui avait pour thème « Travail : un peu, beaucoup, à la folie, pas du tout ? », cet enjeu se place à la première marche du Top 3 des priorités des salariés en France (59%) après le pouvoir d’achat (58%) et les conditions de travail (56%).
Une façon de montrer que vous êtes une entreprise qui prend soin du bien-être de ses employés est de communiquer sur vos actions de qualité de vie au travail - dont fait partie le programme sport et bien-être de Gymlib.
Une entreprise qui communique sur ses actions de bien-être au travail sera perçue positivement auprès de futurs candidats qui verront l'intérêt que porte votre entreprise vis-à-vis de la santé mentale et physique de ses employés. Vous gagnerez en visibilité et en notoriété. Votre marque employeur sera ainsi valorisée et votre communication aura un fort impact sur le recrutement !
Maîtriser l’e-réputation de votre entreprise
Avoir une bonne e-réputation, c’est savoir communiquer sur les valeurs de l’entreprise.
Selon un rapport sur les statistiques des réseaux sociaux en France, paru en 2021, la France compte aujourd’hui 39 millions d’utilisateurs actifs sur les réseaux sociaux. La réputation d’une entreprise sur Internet représente un enjeu de taille pour les candidats. Un Français sur trois utilise les réseaux sociaux pour trouver du travail selon l’étude sur l’utilisation des réseaux sociaux dans le cadre de la recherche d’emploi réalisée par Randstad Award en 2015.
À noter que la multiplication des “Name and Shame” sur la toile (#Balance ta start-up ou ton agence) prive l’entreprise de jeunes talents et fragilise la marque employeur. Selon Welcome To the Jungle, il s’agit de “comptes Instagram invitant les salarié.e.s à exposer publiquement les comportements toxiques de leurs employeur.e.s.”. C’est pourquoi il est important de bien communiquer sur ses actions QVT pour booster sa marque employeur surtout en cette période particulière.
C’est le moment de montrer que vous êtes une entreprise à l’écoute de vos salarié.e.s et qui prend soin de leur qualité de vie au travail même à distance à l’image de notre client Square Management :
Valoriser votre marque employeur en montrant que vous êtes une entreprise où il fait bon travailler
Chaque année Great Place To Work réalise un classement des entreprises où il fait bon travailler et qui ont la réputation d’avoir une bonne marque employeur. Parmi ces entreprises, certaines font partie des clients Gymlib : Uptoo, Novencia ou encore Le Bon Coin. Le sport apporte donc un plus quant à la qualité de vie des salariés.
D’ailleurs, on observe de plus en plus de demandes des salariés pour avoir des services de bien-être et de sport au sein de leur entreprise pour améliorer leur qualité de vie au travail. Selon l’étude Le monde du travail post-covid en France, ce qu’attendent les Français, réalisée par le cabinet HAYS entre septembre et octobre 2020, 29,6% des salariés souhaitent que leur employeur donne davantage de priorité à la santé et au bien-être.
Proposer aux salariés de prendre soin d’eux en leur donnant la possibilité de pratiquer une activité physique dans le cadre professionnel donne une image dynamique, éthique et moderne à l’entreprise.
Assurer un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle
Concilier vie privée et vie professionnelle est plus qu’une priorité pour les salariés.
Selon une enquête réalisée par Cisco et Censuwide sur L'analyse des tendances de ce nouveau monde du travail et du collaborateur de demain, 45 % des salariés sont satisfaits d’avoir pu intégrer une activité physique au sein de leurs habitudes, signe d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Pour le chercheur Russel Clayton de l’université Saint Louis aux États-Unis, “l'exercice physique est un moyen de se détacher psychologiquement du travail. Il peut aider à nous sentir bien dans notre peau. Ajouter une activité non liée à votre travail vous permet de mieux gérer votre stress.”
Donner la possibilité aux collaborateurs de faire du sport et prendre soin de leur bien-être grâce à leur employeur est un signe montrant que vous êtes à l'écoute de leur besoin de déconnexion. À travers le programme Gymlib, vous les encouragez à pratiquer une activité en dehors de leur travail et donc de se déconnecter le temps d'une pause bien-être. Car c'est bien connu, l'activité physique favorise la déconnexion ! D’ailleurs, 75% des salariés considèrent le sport comme un moyen de déconnexion (Etude Opinion Way et Gymlib 2018).
La santé mentale et physique de vos collaborateurs : une préoccupation en cette période troublée
Dans un contexte de crise sanitaire lié à la pandémie de Covid-19, l’isolement et la sédentarité sont des sujets qui touchent une grande partie des salariés en 2021. D’après une étude réalisée en mars 2021 par OpinionWay pour Empreinte humaine (spécialiste de la prévention des risques psychosociaux), un an après le premier confinement, 45% des salariés évoquent une détresse psychologique qui reste importante. Communiquer sur des sujets de QVT est une façon de montrer que vous accordez une priorité au bien-être psychologique de vos employés en favorisant l'activité physique au sein de votre entreprise. En effet, l’activité physique et sportive favorise le bien-être mental de vos employés grâce à la libération d‘endorphines qui est un bon outil anti-stress.
Quels services impliquer dans votre entreprise ?
Communication interne
Gymlib est un abonnement qui facilite le bien-être global de vos collaborateurs à travers des activités physiques et sportives variées. En les encourageant à utiliser le service, vos collaborateurs seront davantage concentrés et productifs. Pour cela, rendez visible les avantages de l’abonnement Gymlib sur tous vos canaux de communication internes :
- Intranet de l’entreprise
- Réseau social d’entreprise avec un channel ou un groupe dédié
- Newsletter interne
- Journal interne
- Affichage dans les points stratégiques des bureaux : notamment dans les ascenseurs, la cafétéria, près de la machine à café, dans le hall d’accueil, sur l’écran télévisé…
Grâce à vos publications internes, vous encouragerez certainement vos collaborateurs à bouger !
Communication externe et relation presse
Gymlib valorise vos actions bien-être auprès de vos potentiels candidats. Afin de booster votre marque employeur il est important de communiquer sur différents canaux externes tout en gardant un discours identique à celui adopté en interne.
Sur quoi communiquer en externe ?
- Annonce du partenariat avec Gymlib en publiant un message sur les réseaux sociaux de votre entreprise, voici quelques exemples :
Sur Twitter, l’entreprise Kantar met en avant le partenariat avec Gymlib.
Mais aussi sur Linkedin :
- Mise en avant de votre culture d’entreprise et de vos valeurs auprès de la presse professionnelle pour vous différencier et montrer votre position sur le marché en tant qu’entreprise engagée, responsable et à l’écoute de ses salariés.
- Miser sur les temps forts et marronniers (exemples : Coupe du Monde de Football, JO) pour mettre en avant le programme Gymlib, ce qui permettra de valoriser l’image de marque de l’entreprise.
- Les challenges sport et bien-être d’entreprise que vous mettez en place avec Gymlib pour montrer vos actions visant à renforcer la cohésion d’équipe.
- Mettre en avant vos actions QVT via le programme sport et bien-être de Gymlib.
Sur quels canaux communiquer ?
- Linkedin : le réseau social professionnel sur lequel vous pouvez toucher un maximum de candidats ;
- Facebook : le réseau social grand public le plus utilisé par les jeunes générations (18 à 24 ans) pour rechercher un emploi ;
- Instagram : plus créatif, ce réseau social vous permet de poster des contenus variés et ludiques (photos, vidéos, story…) tout en interagissant avec votre communauté. Vous pouvez par exemple montrer à quel point vos collaborateurs sont actifs via des “Reels” ou des “Stories” ;
- Twitter : ce réseau social contient plus de 5 millions d’utilisateurs. Avec Twitter vous pouvez diffuser des contenus sur vos actions Gymlib rapidement en seulement 280 caractères.
- Blog de l’entreprise : en publiant des articles sur le bien-être au travail et vos actions.
Ressources humaines
Gymlib est un outil d’attraction des talents, donnez de la visibilité sur vos actions QVT auprès de vos candidats ! Pour cela, nous vous suggérons plusieurs solutions :
- Intégrer l’abonnement Gymlib dans les avantages de vos jobbboards pour montrer aux futurs candidats votre implication portée à leur bien-être. Voici quelques exemples d’entreprises qui citent Gymlib dans leurs annonces :
ETYO
PAYFIT
OPEN CLASSROOM
- La création de contenu en rapport avec le bien être au travail au sein de votre espace Carrières, donnant aux candidats et salariés des informations sur la qualité de vie au travail.
Maintenant que vous avez lu tous nos conseils pour améliorer votre marque employeur, il est temps de les appliquer ! À la clé ? Augmenter la fidélisation, l’engagement et la cohésion sociale de vos équipes.
