Bien-être au travail : la nouvelle priorité du CSE ?

Il a toujours été primordial mais n’a pas toujours eu le rôle et les attentes qu’un grand nombre de salariés lui conférait, le bien-être au travail a, durant la crise du coronavirus, connu une toute nouvelle attente. 

Selon un sondage réalisé par l’IFOP, près de 58% des salariés français sondés ont conclu avoir une autre vision de leur travail depuis le commencement de la crise sanitaire. Au total, ils sont 81% a désormais placer le bien-être au travail parmi leurs attentes en tant que salariés. Un besoin en nette augmentation qui dépasse désormais le salaire, preuve de l’importance du bien-être sur son lieu de travail et dans sa mission professionnelle. 

Dans une entreprise de plus de 11 salariés, le rôle du CSE prend alors une importance prépondérante. Il agit par ses actions notables, sur le bien-être des salariés de l’entreprise et offre à chaque partie de cette dernière, de véritables avantages. 

Quel est le rôle du CSE en matière de bien-être au travail ? 

Établi depuis 1946, ce que l’on appelle encore par erreur « comité d’entreprise » dans un bon nombre d’établissements a connu un revirement et une avancée prépondérante en 2017, grâce au décret numéro 2017-1819. Ce changement de nom et de statut publiés au sein du Journal Officiel, offraient de nouveaux avantages aux salariés d’entreprise mais dans un sens, des responsabilités bien plus grandes auprès de ou des élus du CSE. 

Les salariés bénéficiant d’un CSE sont comme indiqué plus haut, les personnes employées dans une entreprise de plus de 11 personnes. Améliorer le bien-être au travail de ces mêmes personnes est le cheval de bataille du CSE compétent. Par des activités sociales et culturelles, ses élus travaillent à ce que les salariés de la même entreprise qu’eux puissent être épanouis et intrinsèquement, heureux au travail. 

Mais le rôle du CSE ne s’arrête pas là et peut-être encore plus depuis cette fameuse ordonnance de 2017… Sans cesse, il doit viser à améliorer les conditions de travail et également s’intéresser à la prévention santé mise en place par l’employeur. Un CSE est sans cesse consulté afin d’améliorer certaines conditions et les accès médicaux des employés, les élus doivent également travailler pour qu’une éventuelle pénibilité du travail soit altérée. 

Si la plupart des employés ont tendance à penser qu’un CSE a pour rôle de juste proposer des « bons plans » ou des réductions pour plusieurs manifestations culturelles, ce n’est pas son seul rôle, aussi agréable qu’il soit. Par des dialogues, des mises en action et une recherche générale de l’amélioration de la qualité de vie au travail, le comité s’active chaque jour pour que le confort et la productivité (par le télétravail par exemple) de vos employés soient décuplés. 

Quels sont les avantages d’une bonne implication du CSE dans le bien-être des salariés ?  

Le comité social et économique ne doit pas se tenir uniquement à la distribution d’offres commerciales intéressantes. Par d’autres actions ciblées et quotidiennes, notamment auprès de la direction, le rôle de l’organisme confère de grands avantages aux salariés dès lors que son implication est la bonne. Lesquels ? 

Réduire la pénibilité au travail  

Par l’ordonnance susmentionnée et établie dans le Code du travail en 2017, le CSE est devenu le référent autour des facteurs de pénibilité auxquels les salariés peuvent faire face. 

En établissant des rapports précis ou tout simplement en analysant de manière précise et clairvoyante certaines tâches aisément définissables comme pénibles sur un poste de travail, le CSE peut réduire la pénibilité au travail en collaborant à ce sujet avec l’employeur. 

Améliorer la performance de ses salariés   

Il n’y a pas que les responsables d’une entreprise qui peuvent tenter d’améliorer la performance de leurs salariés. Accéder à des outils novateurs, sonder les différentes parties d’une unité de travail ou aller au-devant des salariés pour échanger sur de possibles évolutions en matière de travail ou de matériel sont diverses idées pour améliorer la performance de vos bénificiares au sein du CSE. 

Employés et employeurs ont tous les deux à gagner à faire preuve de plus de productivité. C’est une donnée majeure dans le monde de l’entreprise et le CSE peut bien évidemment accompagner les salariés vers de meilleures conditions de travail et donc, une meilleure productivité, elle-même bénéfique pour l’intérêt général de l’entreprise. Selon une étude promulguée en 2014 par l'université britannique de Warwick, la productivité des salariés heureux au travail augmenterait de 12%. 

Renforcer les liens entre les salariés   

Travailler dans un environnement sain et agréable offre incontestablement un confort bien plus important que de le faire dans un milieu où les salariés ne se sentent pas bien. Très souvent, les employés se sentant extrêmement bien au travail développent et possèdent de forts liens d’attache avec les autres salariés. 

Bien qu’il soit logiquement impossible de s’entendre avec tout le monde et d’avoir des liens particuliers avec l’ensemble de ses collègues, certaines activités pouvant être mises en place par le CSE peuvent aider en ce sens. 

Depuis longtemps, le sport a prouvé qu'il avait des notions bénéfiques pour le bien-être en entreprise et notamment, entre salariés. Ce n'est pas une surprise de voir qu'une récente étude de l'IPSOS en lien avec Cisco en juillet 2021, a établi que 80% des salariés français estiment avoir de meilleures relations avec les autres dans le travail grâce au sport.

Le guide du CSE de Gymlib vous rappelle à quel point la proposition d’activité peut s’avérer positive pour l’ensemble des parties prenantes d’une société. Si sport et CSE sont l’alliance bénéfique dans la plupart des cas, d’autres activités peuvent permettre un regain d’agréabilité au sein du lieu de travail. 

Développer la QVT en entreprise    

Il est important de dissocier vie privée et professionnelle et c’est d’ailleurs, l’une des actions principales que les élus du CSE se doivent de contrôler fréquemment. Toutefois, l’idée d’un employé aussi heureux à la maison qu’au travail peut selon toute logique, s’avérer idoine. 

Par des actions une fois de plus simples, en sondant les besoins précis et les diverses envies des salariés, le CSE peut tenter de mettre à disposition des choses physiques ou non, afin d’améliorer la qualité de vie au travail.  

L’accès à une bibliothèque pour les temps de pause ou l’arrivée d’une nouvelle machine à café peuvent être de simples mais probants exemples. Il existe également la possibilité d'accéder à différentes manifestations sportives ou directement au sein d'établissement spécialisés, pourquoi pas entre collègues afin de renforcer cette fameuse qualité de vie au travail. 

Quelles activités proposer aux salariés pour améliorer leur bien-être au travail ?   

Naturellement, le sport est l’une des premières choses à laquelle on pense dès lors que l’on souhaite augmenter le bien-être au travail. Avant ou après les horaires de travail, pendant la pause, seul ou à plusieurs, les possibilités sont infinies et toujours agréables.

En France, on a tendance à dire que les actifs sont les premiers sportifs. Les chiffres le prouvent d'ailleurs ! Pour de nombreux spécialistes, la pratique du sport est l'une des pistes privilégiées visant à améliorer la santé et le bien-être du salarié sur son lieu de travail. Pour des raisons évidentes, les dirigeants ont donc tendance à favoriser l'accès au sport à leurs différents salariés. En tant que responsable du CSE, il est tout à fait de votre ressort de pousser ce genre d’activités. Le sport et le travail sont compatibles et l'accès doit se faire de manière simplifiée pour les salariés n'ayant par instants, pas beaucoup de temps devant eux. 

D'autant plus lorsque l'on sait que le gain de productivité peut dépasser les 10%, comme mentionné ci-dessus.  

Mais plus globalement, le Team Building, popularisé il y a plusieurs années ou l’accès à de nombreuses manifestations culturelles et autres activités sociales comme des expositions, des spectacles ou des séances de cinéma sont des idées d’activités à aisément mettre en place au sein d’un CSE. 

À ce sujet, découvrez des idées d’activités pour améliorer à très court terme, le bien-être au travail !