Au cœur de l’entreprise, comme sur un terrain de sport, le dépassement de soi, la cohésion et l’inclusion font toute la différence. Retour sur le premier WellMeet organisé par Gymlib à Marseille, un événement riche en enseignements et en émotions.

Lors de son WellMeet à Marseille, Gymlib a rassemblé entreprises et experts autour d’un sujet clé : comment les valeurs du sport peuvent renforcer la cohésion, le leadership et l’inclusion en entreprise.

Pour nourrir cette réflexion, Jonathan Jourdan, Directeur général du Club de Rugby de Carcassonne, et Jean-Marc Aué, manager de l’équipe, ont partagé leur vision du management à travers le prisme du rugby. Luc Montigaud, aventurier et athlète en situation de handicap, a livré un témoignage inspirant sur la résilience et le dépassement de soi. Enfin, une expérience immersive de cécifoot a permis aux participants d’expérimenter le sport adapté et d’échanger sur l’inclusion.

Les valeurs sportives au service de l’esprit d’équipe

Le sport collectif, et notamment le rugby, repose sur des principes fondamentaux qui trouvent un écho naturel en entreprise. Le respect, la discipline, la solidarité et l’intégrité sont autant de valeurs qui structurent un groupe et garantissent une dynamique collective performante.

Dans un environnement compétitif, la transparence est essentielle. Donner une direction claire, fixer des objectifs ambitieux mais atteignables et partager une vision commune permettent de renforcer le sentiment d’appartenance. Une équipe engagée est une équipe qui comprend où elle va et pourquoi elle s’investit.

Le rôle des leaders est également crucial. Chaque collectif s’appuie sur des profils complémentaires : ceux qui montrent l’exemple par leur engagement, ceux qui excellent dans la performance et entraînent les autres, et ceux qui veillent à la cohésion et à l’énergie du groupe. C’est cette diversité qui permet à une équipe de fonctionner efficacement.

Enfin, pour créer un collectif soudé, il est essentiel de valoriser l’identité et la culture d’entreprise. Comme un club défend les couleurs de son territoire, une entreprise gagne à affirmer ses valeurs et à fédérer ses équipes autour d’un projet commun.

Dépassement de soi et résilience : des leviers de progression

Au-delà des performances individuelles, c’est souvent la capacité à relever des défis et à surmonter les obstacles qui fait la différence. Le sport enseigne que la progression repose sur la régularité, la persévérance et l’adaptabilité, bien plus que sur le talent brut.

L’échec, souvent perçu négativement en entreprise, est au contraire un moteur puissant. Chaque difficulté offre une opportunité d’apprentissage et permet de construire une résilience essentielle pour avancer. Se fixer des objectifs ambitieux, tout en acceptant les ajustements et les imprévus, est une approche clé pour progresser sur le long terme.

Ce principe s’applique aussi bien aux performances individuelles qu’au collectif. Encourager une culture du dépassement de soi, sans tomber dans l’exigence excessive, permet de maintenir une dynamique de progression et d’innovation.

L’inclusion, un enjeu d’équipe avant tout

L’inclusion ne repose pas uniquement sur des initiatives RH ou des politiques internes, mais sur un véritable état d’esprit collectif. Chaque équipe est plus forte lorsqu’elle sait tirer parti des forces de chacun, quelles que soient ses particularités.

L’expérience du cécifoot, où les joueurs évoluent les yeux bandés en s’appuyant sur l’écoute et la communication, a illustré avec force l’importance de l’adaptation et de la confiance mutuelle. Cette immersion lors de l’événement a permis de comprendre que l’inclusion ne doit pas être vue comme une contrainte, mais comme un levier de performance et d’enrichissement collectif.

Dans le monde du travail, cela passe par des actions concrètes : mieux intégrer les collaborateurs en situation de handicap, adapter les conditions de travail aux besoins individuels et encourager une culture où chacun se sent légitime et reconnu pour ses compétences.

Transformer l’entreprise en terrain de jeu collectif

Ce WellMeet a mis en évidence trois axes essentiels pour renforcer la dynamique d’une entreprise :

  • Créer un sentiment d’appartenance, en partageant une vision claire et en impliquant chaque collaborateur.
  • Encourager un leadership diversifié, en valorisant les profils complémentaires qui structurent une équipe.
  • Développer une culture de l’inclusion, en intégrant chaque individu à sa juste valeur et en dépassant les stéréotypes.

Chez Gymlib, nous sommes convaincus que le sport est un levier puissant pour le bien-être et la cohésion en entreprise. En facilitant l’accès au sport pour tous les salariés, nous accompagnons les entreprises vers des environnements de travail plus équilibrés, plus engagés et plus performants.