Dans un monde professionnel en constante évolution, où le bien-être des employés est au cœur des préoccupations, les entreprises cherchent de plus en plus à intégrer des initiatives novatrices pour améliorer l'expérience de leurs collaborateurs. Parmi ces initiatives, le sport en entreprise émerge comme une stratégie puissante pour renforcer la santé, la cohésion d'équipe et la satisfaction des employés. Cependant, la réussite d'un tel programme va bien au-delà de la simple mise à disposition d'un espace sportif. Dans cet article, nous allons explorer les erreurs à ne pas commettre lors de la conception et de la mise en œuvre d’un programme sportif en entreprise. Découvrez comment stimuler l'engagement et faire du sport un élément essentiel de votre environnement professionnel.
Erreur n°1 : Ignorer les besoins variés des salariés
Coach personnalisé, salles de sport interne, subvention sport… Il existe une multitude de moyens pour intégrer le sport au sein de votre entreprise. Pour connaître le moyen le plus adapté aux besoins et aux envies de vos collaborateurs, prenez en compte leur opinion. Si chaque entreprise est unique, les besoins de ses employés le sont tout autant.
Écouter ses salariés est un atout de taille, d’autant plus que seuls 6 salariés sur 10 (59 %) estiment que l’attention portée à l’écoute des collaborateurs est globalement satisfaisante dans leur entreprise ou administration, selon une étude Qualtrics et Augmented Talent réalisée en 2021.
En intégrant des sondages ou pendant des conversations spontanées, vous pouvez identifier les types d'activités qui suscitent le plus d'intérêt, les horaires qui conviennent à la majorité et les objectifs personnels de chaque salarié. Plus vous vous alignez sur les besoins réels de vos employés, plus vous maximisez leur engagement. Cette étape est cruciale car elle garantira la pertinence et l'attraction de votre programme de sport en entreprise pour tous.
Avec toutes les cartes en main, proposez des activités sportives adaptées. Les cours de yoga c'est bien, mais tout le monde n'est pas adepte de cette pratique. Il est donc essentiel de connaître les attentes des salariés pour la réussite de votre programme.
Erreur n°2 : Ne pas prendre en compte la culture de l'entreprise
Un programme sportif ne devrait pas être une simple option, mais plutôt une partie intégrante de l'identité de l'entreprise. Chaque entreprise possède une identité propre, forgée par ses valeurs, ses objectifs et sa manière de fonctionner. Intégrer un programme de sport en entreprise doit être fait de manière harmonieuse, en alignement avec votre culture et vos valeurs. Ceci est apprécié par les collaborateurs. Aujourd'hui, 79 % des salariés aspirent à travailler dans une entreprise qui favorise le sport (Baromètre Harmonie Mutuelle 2023).
Ignorer cet aspect peut entraîner une déconnexion entre l'initiative sportive et les aspirations de l'entreprise. Par exemple, un environnement sédentaire pourrait privilégier des activités sportives dynamiques et stimulantes, tandis qu'une entreprise avec des professions nomades pourrait opter pour des options plus flexibles qui correspondent à leur quotidien.
En comprenant et en respectant la culture de l'entreprise, le programme sportif devient non seulement une opportunité d'amélioration du bien-être des salariés, mais aussi un outil de renforcement de l'identité et de la cohésion interne. C'est ainsi que les activités sportives s'intègrent de manière organique à l'ADN de l'entreprise, créant un mélange positif entre le développement professionnel et le bien-être individuel.
Erreur N°3 : Sous-estimer l'engagement nécessaire
L’idée d’intégrer le sport dans votre entreprise peut paraître simple, mais impliquer les salariés dans une démarche sportive demande du temps et des ressources. Assurez-vous de réunir les éléments nécessaires pour mener à bien votre projet !
Pour engager vos collaborateurs dans votre programme sportif en entreprise, rendez-le fluide et clair pour tous ! Chaque entreprise a son rythme et ces processus, alors patience avant de voir les résultats. Il existe cependant des moyens qui permettent de booster l’engagement de vos salariés.
- Les salariés sportifs sont votre plus grand soutien ! Vous pouvez sélectionner des ambassadeurs dont le rôle sera de fédérer les énergies de tous autour d’un challenge ou d’un cours collectif. Avec une approche conviviale, ils sauront motiver vos collaborateurs !
- Quand les managers et la direction montrent leur implication dans le programme de sport en entreprise, cela envoie un message fort et ajoute de la crédibilité à l'initiative. En tant que manager ou membre de la direction, pensez à participer à quelques séances ! Votre présence peut vraiment inspirer et encourager toute l'équipe.
- N'hésitez pas à aller plus loin dans le bien-être de vos collaborateurs ! En intégrant le sport en entreprise, donnez un nouveau souffle à votre communication sur la prévention santé au travail. Vous pouvez proposer des sessions d'information sur la nutrition, le sommeil ou la gestion du stress et inviter des experts pour animer ces ateliers et embarquer vos collaborateurs dans le projet.
Erreur N°4 : Ne pas définir un plan logistique
Introduire de la nouveauté implique quelques ajustements ! En intégrant votre nouveau programme sportif, l'un des points clés sera la gestion des plages horaires. Il est essentiel que vos collaborateurs disposent de moments dédiés pour s'adonner à leur activité favorite, tout en veillant à la continuité de leurs missions. Des horaires mal adaptés pourraient limiter leur engagement et les décourager.
En France, la durée de la pause déjeuner est en hausse au fil des années. Si en 2017, elle durait en moyenne 29 minutes, elle est passée à 45 minutes en 2020 et a atteint les 50 minutes en 2022. Chez Gymlib, nous misons sur la flexibilité en accordant une pause de 2 heures à nos équipes. Pour optimiser l'expérience, vous pouvez envisager de choisir un programme qui donne accès à des salles de sport à deux pas du bureau ou proches du domicile de vos collaborateurs en télétravail.
Dans ce sens, le programme sportif doit être présenté dans sa totalité : lieux, avantages, options disponibles et plus encore si besoin pour créer une vraie effervescence autour de l'initiative. Communiquez régulièrement en interne de manière ludique et dynamique avec des visuels intranet, des vidéos ou de l’emailing pour susciter l'intérêt et l'enthousiasme. L'objectif ? Que chaque euro investi soit une étape vers le bien-être de vos équipes avec des retours positifs pour votre entreprise.
Erreur N°5 : Ne pas établir un suivi
Le lancement du sport en entreprise, a besoin comme tout bon lancement, d’un suivi régulier. Assurez-vous de suivre régulièrement la participation de vos équipes et gardez une oreille attentive à leurs retours. En peaufinant votre programme selon les retours de vos collaborateurs, vous pourrez offrir une meilleure expérience.
Si vos salariés sont engagés activement, n’hésitez pas à les récompenser avec des primes, ou des cours gratuits pour permettre à vos collaborateurs de le rester et de progresser dans leur effort.
Et puis, n'oublions pas : fêter les succès, c'est la cerise sur le gâteau ! Célébrer, que ce soit des exploits individuels ou des victoires collectives, c'est une belle façon de booster le moral de vos équipes. D'ailleurs, une enquête OpinionWay de 2022 nous le rappelle que 84 % des salariés pensent que la reconnaissance au travail est essentielle à leur bien-être.
Erreur N°6 : Oublier le plaisir du sport
Le sport est une question de forme physique mais aussi de bien-être, de détente et de plaisir. Le sport libère tout un cocktail d'hormones du bonheur – endorphine, dopamine, adrénaline – qui réduit le stress, améliore la qualité du sommeil, apaise les douleurs et agit comme anti dépresseurs. Le sport est donc avant tout une source de joie. Il ne faut pas l’oublier lors du lancement du programme dans votre entreprise. Lorsque vous vous focalisez uniquement sur les objectifs de santé et de productivité, vous pouvez rendre les activités sportives moins attrayantes. Le plaisir et la cohésion doivent être au cœur de l'expérience.
Pour ce faire, soyez innovant et créatif :
- D’après une étude Cisco et Ipsos France (2021), 8 salariés sur 10 déclarent avoir de meilleures relations avec leurs collègues grâce au sport. Créez des tournois amicaux et des challenges communs pour créer du lien entre collaborateurs.
- Proposez des activités avec des cours pour débutants, intermédiaires et avancées.
- En complément des activités sportives, proposez des sessions de méditation, de respiration profonde ou de relaxation musculaire.
Se lancer dans le sport en entreprise est une initiative qui peut apporter d'innombrables avantages, tant pour les employés que pour l'entreprise elle-même. Garantir son succès, c’est éviter certaines erreurs cruciales. En restant attentif, en encourageant la participation et en adaptant les activités à la culture de votre entreprise, vous pouvez créer un environnement sain, actif et productif. Alors, n'ayez pas peur de vous lancer et de profiter des nombreux bénéfices que le sport en entreprise peut offrir.
