[Enquête] Quelle est la perception du sport comme avantage salarié ?

En novembre 2022, nous avons mené une enquête nationale avec Augmented Talent auprès de 1 500 salariés pour comprendre quelle était la perception du sport en entreprise lorsqu’il est proposé en tant qu’avantage salarié. Compte-tenu de l’inflation mais aussi de la recherche perpétuelle d’un meilleur équilibre de vie des salariés, le sport est-il un avantage plébiscité par les salariés ?

Découvrez les 5 enseignements de notre enquête sur la perception du sport en entreprise comme avantage salarié.

 Le sport en entreprise,  un avantage  plébiscité par les salariés

Si seulement 27 % des salariés bénéficient d’un programme sportif au sein de leur entreprise, il fait partie des avantages plébiscités par les salariés d’entreprises qui n’en proposent pas. En effet, notre enquête montre que parmi les salariés qui ne bénéficient pas d’une offre sport dans leur entreprise, 60 % seraient intéressés pour en avoir une, dont 22 % ‘très’ intéressés.

L’activité physique et sportive est donc un avantage salarial plébiscité pour 60 % des salariés dans les entreprises qui n'en proposent pas.

Une vie plus active grâce à l'employeur

Notre enquête révèle que la mise en place d’un programme de sport en entreprise a un effet positif sur la fréquence de la pratique sportive des salariés. En effet, parmi les salariés qui bénéficient d’un programme de sport en entreprise, une large majorité (70%) font du sport ‘occasionnellement’ (au moins une fois par mois) dont plus d’un tiers (35%) ‘régulièrement’ (au moins une fois par semaine).

Le sport comme outil de prévention santé au travail

Favoriser la pratique sportive en entreprise est une façon pour l’employeur d’agir en faveur d’une meilleure santé des salariés.

La prévention santé au travail via la pratique sportive est un levier à ne pas négliger pour les salariés issus de la génération Y et Z. 

La prévention santé via l’activité physique pour assurer un meilleur équilibre de vie pro / perso est particulièrement très appréciée des jeunes salariés âgés de 18 à 25 ans (76%). 

Autre donnée intéressante : plus de deux français sur trois (68%) estiment qu’il est très (21%) ou assez (47%) important que leur employeur intervienne en matière de prévention santé et en particulier sur la possibilité de pratiquer une activité physique et sportive à moindre coût. 

Le sport en entreprise, une priorité pour le bien-être des salariés

En termes de santé et de bien-être, le sport en entreprise fait partie des domaines d’intervention de l’employeur jugé prioritaire avec la santé mentale. Puisque la pratique sportive participe au bien-être mental, les deux avantages vont de pair.

Le sport au travail pour améliorer l’équilibre de vie

Entre nos vie personnelle et vie professionnelle souvent chargées, faire une pause sportive dans la journée est de plus en plus compliqué. Néanmoins, les résultats de notre enquête montrent que le sport, lorsqu’il est proposé par l’employeur, contribue à maintenir un meilleur équilibre vie pro / vie perso. En effet, 94 % des salariés pratiquant une activité sportive occasionnellement via leur entreprise estiment avoir un meilleur équilibre de vie pro / perso. La pratique d’une activité sportive permet en effet de se vider l’esprit et de faire une véritable pause.