La qualité de vie au travail est un marqueur de différenciation pour toutes entreprises mais particulièrement pour les TPE. Selon une étude menée par Malakoff Humanis en 2018, près d’un salarié de TPE sur deux est très satisfait de la qualité de vie au travail. Comment prendre soin de ses collaborateurs lorsqu’on a moins de dix salariés ? Pour l’entreprise ATTIK, un seul mot d’ordre : favoriser l’équilibre vie perso / vie pro. Nous avons interviewé Julien Denis, dirigeant de ATTIK, un cabinet de recrutement dédié à la promotion immobilière, pour nous en dire plus sur sa vision du bien-être au travail.

Bonjour Julien ! Vous dites dans une de vos publications LinkedIn que “chez Attik, la recherche de l'équilibre perso pro, ce n'est pas pour faire joli, c'est plutôt un concept gagnant-gagnant.” Expliquez-nous ce concept ?

C’est un concept que mon associé et moi-même appliquons personnellement. Lorsque nous avons basculé dans le monde de l'entrepreneuriat, nous souhaitions sortir du schéma salarial des 9 h - 18 h. Un modèle qui nous semblait trop contraignant pour s’épanouir personnellement. En tant que dirigeants, nous avons une certaine liberté dans notre organisation professionnelle et privée. On a donc souhaité donner cette liberté à nos collaborateurs. Et cela se répercute sur leur productivité. 

Que mettez-vous en place pour favoriser un environnement de travail épanouissant ?

Nous offrons une certaine flexibilité dans les horaires de travail pour permettre de mieux gérer la vie familiale des collaborateurs. Étant moi-même papa d’un petit garçon, la famille est quelque chose d'important chez ATTIK. On propose également deux jours de télétravail par semaine et nos collaborateurs terminent tous les vendredis à 15 h. On ne flique pas du tout. Pour nous, ce qui compte, c’est le résultat avec un salarié épanoui.

Il y a t-il autre chose que vous mettez en place pour favoriser l’équilibre vie pro / perso ?

Nous sommes très attachés à la déconnexion. Nous interdisons aux collaborateurs d’envoyer ou de répondre aux e-mails le soir, le week-end et pendant les vacances. Nous voulons vraiment qu’il y ait une démarcation entre la vie au travail et la vie personnelle. On est très attentifs aux nouvelles évolutions du monde du travail. D’ailleurs, on réfléchit à expérimenter la semaine de quatre jours. 

Comment l’idée de proposer du sport à vos collaborateurs comme avantage salarial est-elle venue ?

Avec mon associé, on aime bien réfléchir à tout ce qui pourrait permettre à un collaborateur de s’épanouir. La question du sport pour maintenir nos collaborateurs en bonne santé s’est vite imposée. Mais après plusieurs échanges avec notre comptable, un abonnement à la salle de sport aurait été trop coûteux, car il s’agit d’un avantage en nature. L’offre Gymlib était plus simple à mettre en place et nous a paru plus adaptée pour nos équipes.

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Pourquoi avoir mis en place Gymlib pour vos salariés dans votre TPE ?

J’ai fait beaucoup de sport dans ma jeunesse et avec Antoine, nous nous y sommes remis récemment par l’intermédiaire du CrossFit. Nous ne sommes pas les meilleurs pratiquants, mais on aime ça ! Et ça se répercute sur notre productivité et la culture d’entreprise.

Nous sommes aussi sensibles à l’évolution du monde actuel, à l’écologie et au bien-être des salariés. Nous avons envie d’avoir des collaborateurs en bonne santé. Et pour nous, cela passe par du sport. On ne force personne à faire du sport, mais on encourage. Au-delà de l’aspect purement productif, le bien-être de chacun est vraiment essentiel.

Nous voulons avoir des collaborateurs épanouis et qui s’éclatent. J’ai envie qu’ils trouvent une vraie passion comme celle que j’ai trouvé avec le CrossFit. Et pourtant, au début, c’était dur d’aimer ce sport ! J’ai cru que j’allais mourir au bout de dix minutes ! (rires)

Qu’appréciez-vous dans l’offre Gymlib pour les TPE ?

Les services trop compliqués à mettre en place ne nous intéressaient pas. Nous cherchions quelque chose de simple et efficace dans l'utilisation. La souscription à Gymlib s’est faite en quelques clics directement sur le site Internet. Nous n’avons pas eu à passer par un commercial. Tout s’est fait en ligne. Nos collaborateurs ont pu bénéficier de Gymlib rapidement.

Le fait d’avoir une application regroupant des milliers de salles de sport autour du bureau ou du domicile des collaborateurs est quelque chose de très apprécié par les équipes. D’ailleurs, Gymlib a reçu un accueil très chaleureux lorsque nous l’avons lancé !

Le sport est connu pour fédérer les équipes. L'avez-vous testé comme outil de cohésion ?

Totalement ! Nous avons organisé une session de CrossFit lors de notre premier séminaire. On était seulement quatre, Antoine, Charlène, Juliette et moi, mais c’était top ! On a organisé cette session pour booster l'esprit d’équipe. L'avantage du sport entre collègues, c'est que ça montre comment sont les personnes en vrai et notamment dans l'adversité.

Même si nous sommes une TPE maintenir une bonne cohésion est important pour la performance. Tout le monde jouait le jeu, même s’ils étaient sur la défensive au début (rires). On a souffert ensemble, mais c’était un super moment de cohésion. À aucun moment, personne ne s’est plaint. C'était dur et ils ne se sont pas laissés abattre ! Cette niaque, cette envie d’aller jusqu’au bout, je le vois au quotidien dans leurs tâches et leur état d'esprit. À refaire !

3 choses que vous aimez chez Gymlib ?

  • Simplicité de mise en place
  • Le large choix d’activités
  • Fédérer les équipes autour des valeurs du sport

Recommanderiez-vous Gymlib à une autre TPE ?

Je recommanderai sans hésitation Gymlib à toute structure souhaitant montrer à ses collaborateurs que leur bien-être compte. Sortir le nez du guidon en faisant du bien à son corps et à sa tête est également favorable pour l’entreprise.