L’ISO 26000 est une norme qui encourage les entreprises et organisations à adopter des pratiques socialement responsables. Elle se distingue par son approche volontaire et ses lignes directrices non certifiables, mais elle constitue un outil précieux pour améliorer leur impact social, environnemental et éthique. Explorons ses principaux points et la façon dont elle peut transformer les pratiques professionnelles !

ISO 26000 : Qu'est-ce que c'est exactement ?

Publiée en 2010, l'ISO 26000 est une norme qui propose un cadre pour aider les entreprises à agir de manière responsable dans leurs décisions et pratiques. Elle n'est pas destinée à être certifiée, ce qui permet aux entreprises de l’adopter comme un guide souple et adaptable. C’est avant tout une démarche volontaire qui s’adresse aux entreprises de toute taille, mais aussi aux organisations publiques et privées.

Pourquoi adopter l'ISO 26000 ?

Les entreprises qui intègrent les pratiques de l’ISO 26000 constatent des effets positifs en termes d'image et de performance. En effet, selon une étude de l’Organisation internationale du travail (OIT), les entreprises socialement responsables sont mieux perçues par le public et leurs employés sont davantage engagés. Ce guide contribue ainsi à améliorer la satisfaction des employés, fidéliser les clients et renforcer la réputation de l’entreprise.

Pour en savoir plus, consultez l’étude complète de l’OIT ici.

Les 7 principes fondamentaux de l'ISO 26000

L’ISO 26000 repose sur sept principes essentiels qui établissent ce que signifie être socialement responsable :

  1. Responsabilité : rendre compte de ses décisions et impacts de manière claire et ouverte.
  2. Transparence : garantir que les informations partagées sont facilement accessibles et à jour.
  3. Comportement éthique : agir avec intégrité et respecter les droits humains.
  4. Respect des parties prenantes : prendre en compte les attentes des clients, employés, partenaires et communautés locales.
  5. Développement durable : adopter des pratiques qui préservent les ressources pour les générations futures.
  6. Respect des lois et des normes internationales : observer les lois locales tout en suivant les standards mondiaux.
  7. Respect des droits de l’homme : protéger et promouvoir les droits fondamentaux.

Les domaines d’action couverts par l'ISO 26000

L'ISO 26000 ne se contente pas de poser des principes ; elle identifie également des domaines concrets d'application. Ceux-ci guident les entreprises pour intégrer la responsabilité sociale dans toutes leurs activités :

  • Gouvernance organisationnelle : s’assurer que la gouvernance de l’entreprise reflète ses engagements éthiques.
  • Droits de l’homme : respecter les droits fondamentaux des individus impactés par les activités de l’entreprise.
  • Conditions de travail : offrir des conditions de travail respectueuses et sûres pour tous les employés.
  • Protection de l’environnement : réduire les impacts environnementaux par des choix durables.
  • Pratiques commerciales loyales : respecter des pratiques commerciales équitables et transparentes.
  • Engagement communautaire et développement local : participer au développement des communautés locales.

Comment Gymlib permet l’application des principes de l'ISO 26000

Gymlib est un véritable levier pour les entreprises qui souhaitent appliquer les principes de l'ISO 26000 et renforcer leur démarche de responsabilité sociétale. En intégrant l’abonnement sport et bien-être de Gymlib dans leurs initiatives, les entreprises promeuvent activement la santé et des conditions de travail de qualité, deux axes essentiels de la norme. En effet, en offrant à leurs collaborateurs un accès à des milliers de salles de sport et centres de bien-être, elles favorisent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, contribuant ainsi à leur épanouissement et à la prévention des risques liés au stress.

Gymlib permet aussi aux entreprises de montrer qu’elles respectent les droits fondamentaux de leurs employés en leur proposant des moyens concrets de prendre soin de leur santé physique et mentale. C’est un signe fort de considération, en particulier dans le cadre d’une démarche de responsabilité sociétale. En tenant compte des attentes des collaborateurs, les entreprises renforcent l’engagement et la motivation de leurs équipes, tout en cultivant une culture inclusive qui respecte les besoins de chacun.