[INFOGRAPHIE] Sport en entreprise : les 20 chiffres clés à connaître

Le sport en entreprise : cette notion vous est certainement familière. Mais connaissez-vous les données clés de cette démarche qui prend de plus en plus d’ampleur au sein de notre société ?

Actuellement, le phénomène s’impose comme un avantage salarié non-financier et un facteur d’influence pour répondre aux enjeux RH des organisations.

Quel est l’état des lieux actuel de la pratique physique et sportive au sein des entreprises ? Quelles sont les plus-values de cette tendance RH et quel modèle favoriser ?

Des attentes salariés trop souvent négligées

Entendre un ex-collègue vanter le programme sportif de sa nouvelle boîte vous est certainement déjà arrivé. En cause, une majorité de retours d’expérience positifs sur cette initiative QVT et des demandes salariés sur le sujet qui ne font que progresser.

Cependant, l’important décalage entre les besoins sportifs des salariés et les démarches engagées persiste.

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Un déséquilibre entre l'offre et la demande

Le nouveau levier incontournable des RH

Si les salariés et dirigeants déjà adeptes de cette initiative bien-être semblent satisfaits, quel profit concret tirer à l’échelle de l’entreprise globale ?

Considéré comme un simple phénomène de mode pour certain, le sport au travail est pourtant un moteur d'engagement professionnel et de performance efficace. Votre marque employeur pourra en témoigner.

Des bienfaits multiples pour le salarié mais aussi pour l’entreprise

Le multisport mis à l’honneur

Au cœur de ce marché de niche que représente le sport au travail, une abondance d’offres s’offrent aux entreprises. Mais y-a-t-il des démarches à favoriser ? Les collaborateurs semblent privilégier la voie de la diversité et se laisser séduire par des offres personnalisées.

 Les offres sport convoitées par les salariés

SOURCES :

  • "Les salariés et le sport en entreprise", sondage OpinionWay pour Gymlib établi en 2018
  • Guide pédagogique du sport en entreprise, établi en 2017 par le CNOSF