[ÉTUDE DE CAS] Enjeux & solutions RH par taille d'entreprise

IA, transformation digitale de la fonction, engagement des collaborateurs : les priorités des ressources humaines semblent être assez similaires d’une entreprise à l’autre. Et pourtant, en regardant de plus près, de nombreuses divergences s’observent selon le secteur, mais aussi selon la taille d’entreprise.

Quels sont par exemple les enjeux RH en PME ? Et les difficultés dans les grand groupes ?

Pour répondre à ces questions, nous avons procédé par étapes :

  1. Recensement de la la totalité de nos clients par taille d’entreprise
  2. Etude des motivations des RH et des CE à mettre en place Gymlib pour leurs salariés
  3. Analyse des taux d’adhésion selon cette typologie
  4. Interrogation de DRH et responsables CE
  5. Restitution sous le format d’étude de cas

Vous trouverez, dans cet ordre, les 4 principales typologies d’entreprise en France, ainsi qu’un focus dédié aux startups :

  • Les GE - Grandes Entreprises
  • Les ETI - Entreprises de Taille Intermédiaire
  • Les PME - Petites et Moyennes Entreprises
  • Les TPE - Très Petites Entreprises
  • Les startups

Profil client #1 - Les grandes entreprises (GE)

Taille : 5000 employés et plus

Problématiques :

  • Nombreuses filiales réparties en France
  • Concurrence forte sur le recrutement
  • Cloisonnement entre filiales, services, générations
  • Stress au travail

Résumé de l’étude de cas :

Qui dit grandes entreprises, dit problématiques variées. Certaines peuvent-elles être adressées par une offre de sport en entreprise ? Quels sont les enjeux RH les plus fréquents ? Comment Gymlib peut répondre à ces attentes ?

Dans cette étude de cas dédiée aux grands groupes, vous verrez comment Gymlib accompagne ses clients sur des enjeux d’engagement ou de marque employeur. Vous pourrez également prendre connaissance des témoignages de nos interlocuteurs directs, à l’instar des Directrices des Ressources humaines de PwC et de Deloitte.

Téléchargez notre étude et découvrez pourquoi mettre en place une offre sport dans un grand groupe.

grandes entreprises

Profil client #2 - Les entreprises de taille intermédiaire (ETI)

Taille : entre 250 et 5000 employés

Problématiques :

  • Absentéisme plus élevé qu’en TPE et GE
  • Cloisonnement entre filiales, services, générations
  • Difficulté à attirer et à recruter

Résumé de l’étude de cas :

Par rapport aux autres classes, on entend moins souvent le terme ETI, pourtant c’est une classe d’entreprise représentant 24% des salariés actifs. Ces entreprises cumulent souvent les problèmes des PME et des grands groupes… Comment accompagner et motiver leurs salariés ? Quelles actions pour participer à la cohésion ?

Dans cette étude de cas dédiée aux ETI, vous comprendrez comment Gymlib peut aider sur des problématiques de QVT, de marque employeur ou encore d’engagement. Vous trouverez également des témoignages de nos clients, comme par exemple le DRH de GRTgaz, filiale d’Engie.

Téléchargez notre étude et découvrez pourquoi mettre en place une offre sport dans une entreprise de taille intermédiaire.

ETI

Profil client #3 - Les petites et moyennes entreprises (PME)

Taille : entre 10 et 250 employés

Problématiques :

  • Difficulté à recruter
  • Perspective d’évolution et revalorisation salariale limitées
  • Importance de l’entente entre salariés
  • Absentéisme plus élevé qu’en TPE, ETI, GE

Résumé de l’étude de cas :

Les fameuses PME représentent 3,57% des entreprises, mais emploient 29% des actifs. Ces entreprises ont donc besoin de se différencier en offrant qualité de vie et avantages. L’objectif de ces entreprises est souvent un axe en 3 points : attirer, fidéliser et motiver. Comment le programme Gymlib les a aidés ?

Dans cette étude de cas, nous exposons les résultats de la collaboration entre Gymlib et nos clients PME, avec les exemples de ce que Topito, ARP Astrance ou Deliveroo.

Téléchargez notre étude et découvrez pourquoi mettre en place une offre sport dans une petite ou moyenne entreprise.

PME

Profil client #4 - Les très petites entreprises (TPE)

Taille : moins de 10 personnes

Problématiques :

  • Difficulté à recruter
  • Concurrence forte sur le recrutement
  • Importance de l’entente entre salariés

Résumé de l’étude de cas :

Les très petites entreprises représentent l’immense majorité des sociétés. 96,18% des sociétés françaises comptent moins de 10 employés. Cette offre pléthorique pose des problèmes de différenciation. Comment une offre sport en entreprise peut aider à valoriser une TPE ? Dans quelle mesure une activité en dehors du lieu de travail avec ses collègues peut améliorer les relations ?

Dans cette étude de cas dédiée aux TPE, vous pourrez découvrir les bénéfices de Gymlib pour nos clients et lire leurs témoignages, comme Look Sharp ou 1G Solutions, respectivement 6 et 8 salariés.

[Téléchargez](https://pro.gymlib.com/ressources/etude-cas/tpe) notre étude et découvrez pourquoi mettre en place une offre sport dans une très petite entreprise.

TPE

Profil client #5 - Les startups

Taille : N/A

Problématiques :

  • Charge de travail importante
  • Hyper croissance
  • Concurrence forte en termes de rémunération

Résumé de l’étude de cas :

Il y aurait 10 000 startups en France. Ce sont des entreprises innovantes à la courbe de développement importante, et nécessitant souvent un investissement conséquent. Pour se développer rapidement, ces entreprises sont prêtes à tout pour engager les meilleurs talents. Avec la surenchère des salaires, comment proposer des avantages particuliers ? Comment gérer la grosse charge de travail et le stress engendré ?

Cette étude de cas se penche sur nos clients startups et vient montrer comment le programme Gymlib répond à ces problématiques. Vous y trouverez des témoignages de PayFit, Qonto, OpenClassrooms ou encore Deliveroo.

Téléchargez notre étude et découvrez pourquoi mettre en place une offre sport dans une startup.

Startup